刚去面试的时候，蛮紧张的，一共两轮，先面试，再复试。去的时候填了简历，然后问了一些经验啊，住址啊之类的问题，蛮简单的，不过老板好像比较注重有没有上进心吧，有问职业规划那些。

面试报名，等待面试。 初试是一个面官，看着不错全部都是大润发理级制服的面官，主要结构化面试，问一些为什么来公司面试 以前的工作经历等。 复试有三人 ，主要提问专业性问题，比如人力资源模块，还有为能否参加外训适应出差等等。比较正规。

首先工作的环境较差，并非人力资源三支柱模式，只是岗位单纯的叫HRBP这个名称，并无SSC及COE组织，且面试主管对人力资源三支柱自身都不了解，一味追求高大上。

HR面+习题，一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方： Interviewer （I） 面试官 Applicant （A） 求职者。