面试聊的挺开心，问人事结果一直拖，感觉不缺人

主要问你一些写作能力、对公众号平台操作熟悉程度，沟通能力的问题，整体难度不大。面试完之后，HR会发一份笔试试题给你完成，然后结合两者决定你的去留。

超级不好，没聊2分钟，不尊重求职者，不专业，格局有限，完全没有水平的人，公司环境一般，估计前途有限。

一面 hr简单沟通之前的工作经验，介绍了一下公司，就安排了老板面试老板面试这轮，一直pua你，让你觉得公司的发展前景很好，之前什么电商同事4k底薪入职，一个月就拿到了2w多什么的。然后给你设计题目，让你回去根据要求做个设计方案。拿着设计方案过去再跟老板三面！注意是第三次面试了，浪费了很多时间还有通宵做设计方案的时间。然后老板一直问你，1个月能给公司做什么效果，2个月3个月能给公司带来多大收益？？？？这种问题居然能问得出口我也是服了。注意：招聘上写的是1w+，结果跟你说底薪4k+绩效+奖金。老板看你犹豫了，又继续pua你说别的同事都是4k，入职一个月就那过w了！！所以各位伙伴去这里面试要想清楚，工资都是假的！

底薪四千五，综合薪资才到六千

地方还算好找，但环境一般，需要填表做题，面试聊得好好的，回去却没消息（看了其他人也是这样），工作内容很简单，给大家参考一下

分开两部分来写，一部分是邀请面试的HR，第二部分是用人部门的那个面试者。 1）招聘HR，招聘HR事先电话有做较详细的沟通，做基本的信息了解，如为何离职、工作经历是什么之类的，电话面试的感觉还不错。到现场时，需要填一份信息表，信息表有些项说实话不太必要，只会令人感到不悦以及这公司水平有限。如要填星座和血型是什么，看到这些实在令我哭笑不得，是否以后要占卜和观天象才知道应聘者是否合适？ 2）用人部门，面试者这人估计至少是电商负责人，十分无礼不尊重应聘者。首先一坐下，看到应聘者是知名企业过来，先贬低应聘者，说那是品牌的实力不是应聘者的实力，给你一个下马威。然后说，我这店铺现在有问题，你告诉我有什么问题，但是他不会说遇到的问题的什么，让你出药方。当问到病症时，会说这些数据你进来后就会知道，即也不愿告知现在问题所在。于是只能估摸着来开药方，这面试者跷起双手，说不到第二句就被他打断。中途叫走自己将要离职要做交接的下属（即这个在招岗位的人），告诉他不要浪费时间，即告诉应聘者现在在浪费他的时间。能被这样无礼对待的面试，还是头一遭，回头马上邮件过去，祝您成功，再见。

面试HR先了解一些基本经验、家庭情况、离职原因，介绍应聘想了解的基本信息进入复试就岗位上级好像是部门负责人，了解工作需要的技能，过去成功的案例，平台规则了解的程度，对公司产品的了解。整体感觉还不错，问题我感觉都打上来了，不过住得有点远。