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匿名用户
确定通过
标准的面试流程和题目
有严格的面试题目试卷，人力资源会专门设计相应的面试过程来考察面试人员是否可达到公司需求的标准，学历要求较高。
2轮面试：笔试、HR面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
是一家很的大公司，中科集团下属，高层领导都是高级知识分子出身。
经历了三面，第一面是简历筛查，第二面是总部的各位大领导和人事经理面试，问的内容还是非常专业的，第三面是做笔试，主要是一些职业能力测试和心理测试题。
3轮面试：部门主管面试、HR面试、笔试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：问了非常专业的问题
2 年前发布
5
材料er
感觉靠谱
面试：材料工程师。有了很好的初印象，有一定难度，希望能有个结果。
面试有三轮一面一面技术面，介绍做过的课题，做的实验的细节，实验过程中遇到的困难，如何解决的，还问能不能接受去外地出差笔试一面过了会有笔试，分为性格测试和命题作文两部分复试侧重技术面，深挖简历内容，主要集中在项目的一些细节或者是你实习中的一些经历，最后是聊天问家庭情况终面还没有开始，等后面补充
2轮面试：笔试、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
2023-11-13发布
匿名用户
感觉没戏
北京中科三环高技术股份有限公司面试分三轮。
分三轮，一轮自我介绍，才艺展示，半结构化面试，初步了解你的个性基本情况等。过了让做心理测试，网上在线做，题巨多。 终面有大boss ，两个中年男人，很挑剔的样子。有压力测试，问你猝不及防的问题。比较看中是否党员，是否班委，还问了家里人做什么，有没有对象，对象家哪的，对象的家里父母做什么的奇怪问题。公司环境一般，逼仄的空间感。较为压抑。
1轮面试：笔试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：其他
2 年前发布
匿名用户
确定通过
心理测试职位匹配度加对公司的认可度
应届生应聘三环，面试主要看成绩和学习经历，还看人好不好相处，人力很讨厌事太多的人。第一次是见面会，互相介绍，第二次是做心理测试，有三个。都是很常见的三个测试题目。第三次是领导亲自面试，问的比较多，比较细，主要看个人表现。
3轮面试：HR面试、笔试、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：学习成绩怎么样，成绩比较差的那一科都学的什么内容，给大家讲一下。
2 年前发布
2
天王星磁铁用户研究员
感觉靠谱
面试：人力资源专员/助理。整体感觉不错，难度层层递进，希望能有个结果。
一面时间大概一个小时，主要问简历中的内容，每段经历问得比较细，也有一些专业相关的问题。
4轮面试：视频面试、笔试、填信息表、HR面试
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：其他平台
2023-03-07发布
匿名用户
确定通过
面试很正规，分几次面试，有一定难度！
先是HR面试，会问一些基本情况，聊聊天，然后是两轮专业面试，会有负责人力资源部的副总裁亲自面试，另外还有招聘你的分公司的负责人，会问很多专业和非专业的问题，主要考察你的逻辑性和人品！
1轮面试：HR面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：北京房价这么高，你为什么选择找北京的工作？
2 年前发布
1
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