首先，是简单的自我介绍，包括个人信息和应聘的职位，然后就是面试官进行一些问题的提问，包括：在学校的任职情况、在社会的工作内容及离职原因、以及应聘岗位的的咨询，在一系列的交流之后，面试官会询问面试者心中的薪资以及住房条件等

EXCEL SQL Python题，很简单，SQL很简单没做好准备，做的不好。面试官不懂技术，Python完全可以自动化做需求，对机器学习和Python数据分析的库没反应。Python考的居然是99乘法表输出，无语。

首先是宣讲会，宣讲会后的第二天通知简历筛选通过，然后第三天初试，初试是无领导小组面试。我们的议题是：在职场中是女性压力更大还是男性压力更大。 整个过程持续40分钟。小组总结发言完后，面试官问小组其他成员还有要补充的吗？之后对四个人进行提问。问的内容基本上是：你大学期间有没有带过团队？对你们这次的无领导小组讨论做一个评价。

首先说说自己吧，虽然有过1年半的工作经验  但是其实和职场菜鸟是差不多的，第一份工作是通过朋友介绍进去的，公司气氛都不错，就是工资低，升职空间小，加入麦田主要是想锻炼自己与人面对面交流沟通的能力，学习为人处世的方法。 在网上投完麦田的求职信后，第二天就去公司总部面试，在人事面前简单回答了些问题后，就让我回去了。

宣讲会投简历，简单的面试。然后进入初试，分为笔试和面试，笔试内容行测和性格测试。进入下一轮面试是无领导小组讨论，然后据说还有两次的面试。

HR正常面试流程，先让自我介绍，然后问你工作经历，根据你的经历，中间提了几个问题，不尖锐。然后到营运经理面试挑了几个简历上的问题问了问，以及让我谈了下对万达的感受。感觉还行，就是之前没做过这一块，他觉得没经验可能要从新教较麻烦，叫我等通知。

先是简历的赛选然后面试，自我介绍和一些简单的提问，保持冷静对自己应聘的岗位有所了解一般都能进复试，复试要线上笔试。

一进办公区域，看到每个人都特别忙，面试安排在一个像杂物间的地方，去别的公司面试都在会议室的，大热天下午去一杯水都没有，hr让我等了十几分钟吧，开始面试也没问什么很难的问题，说经常加班且没有补贴，工资很低，周末也不一定双休，节假日上班没有三薪。 中途hr走了，ta好像同时叫了很多人面试，大概又等了20几分钟，再回来随便聊了几句，问问领导要不要面试我，回来告诉我领导很忙回头再联系。我以为没戏了，过了一天打电话叫我去复试，在网上看到了很多万达员工的悲惨遭遇，我不想去了。原来这就是万达的作风，在我面试的那么多公司中，感受算很差的了。

经过朋友介绍去这家公司面试客服，进去让你填表填简历，然后等待半小时主管会过来带你去面试，面试主要自我介绍，说说你的工作经验，如果没有工作经验很难通过面试。