疫情期间，视频面试，用人部门经理和HR两个人面试的。对用人部门经理印象不好，面试过程中一直一种不耐烦的语气，即使面试者回答的不好，也应该表现出礼貌和素养吧，经理的语气让我有点不舒服，有点消极回答她的问题。面试应该是没通过。 面试问题一：为什么离职。面试问题二：为什么商家公司流动性那么大；面试问题三，面试者需要具备什么能力才能做好该岗位，请说出三点；面试问题四：如果背调，商家公司领导会对你做出怎样的评价或建议。还有一些就是针对简历经验提的问题。

在51上投递了简历后，上海的HRBP打了电话沟通了关于这个职位的介绍和薪资水平。然后去了爱普生的深圳办公室现场面试。一面是直接的上司，二面是和部长。HRBP都是通过视频在线参与的整个面试。面试题目很常规，也可以参考其他人的回答。整个面试的流程给人的感觉也很好。爱普生的福利也很好。虽然最后为了自己职业规划没有接爱普生的offer.还是很感谢上海的HRBP的帮助。

先是接到北京HR的电话确认了面试时间，通过和HR的沟通了解到面试用采用英文面试的形式展开。然后自己也准备了英文介绍和几个问题。面试的时候是部门主管还有北京HR连线进行，先是英文自我介绍，然后就是问了一俩个英文问题，比较简单，口语基础不好的好也没啥问题。接下来的主要提问都是针对简历的工作经验提问，比如为什么想换工作，新工作主要是看中了什么，个人注重哪方面的提升。总体的面试过程都比较轻松，问题也不会很难。接下来就是问你有什么想知道的。最后就是HR问现在工作的工资结构，以及期望薪资。面试完就收到了一面通过，等二面，待更新。

不错

一面之前写了面试分享，这次二面感受不太好。微信视频面试，部门经理面试的。问的问题大概就是过往的工作经验，为什么离职，你的性格如何，最有成就和最有失败的一件事，大概聊了20分钟。最后问了一下，打算什么时候生育。我明确地表明因为房贷压力，会在30左右再考虑生育问题。然后下午就收到了面试没有过的通知，微信问HR说是考虑到团队都是女生，已婚未育这种情况对以后整个团队的发展有限制。我是第一次感受到这么确切的职场歧视，不知道是该欣慰这个公司的坦诚，还是为这个公司用这种理由拒绝感到悲哀。

参与面试的人很多，总体来说面试流程比较规范，组织性比较强。先让所有面试者集中在会议室里进行宣讲，然后全英文笔试。但面试环节就有点微妙，原本说的是按笔试的交卷顺序安排面试，结果中途又安排别人插队，等到最后的人甚至会被遗忘，而且明显到了最后考官态度就很散漫了。 面试先用英语进行自我介绍，对面给人感觉压根就没听，敷衍的“哦，哦”了两声就开始中文问答，也就是根据简历随便问了几个问题就给打发走了，恰逢饭点就真的有种你赶紧走吧、老子要去吃饭了的感觉。

很快，一天就结束了。先笔试，然后通知面试，群面后就是总监面。

一面 感觉良好，就是个意向面试，就说等现场二面通知了。不过二面说有无领导小组讨论，还有英语对话啥的，估计到时候就不简单了

一轮是hr电话面，聊些基本情况，二轮是部门经理面，对方全程没开摄像头，闲聊式，问得问题也挺玄乎的，感觉招聘兴致不高，后面没后续了。