本来已经招满了，自己争取来的机会，面试官很亲和，由人事的和技术的，根据自己的实际经历来问你问题，实事求是的回答就行。最终成功通过面试。

面试主要先过人力资源部，见了部长后，看看学历和你说话的方面， 看你的成绩和在校表现，和你对工作的热情等等，如果通过人力资源部的面试后， 接着就是去你应聘的岗位领导那里面试一次， 主要是技术上的面试问一下你专业学的东西和你感兴趣的，看你的表达，挺轻松地

面试有两轮，第一轮通过之后会和你约时间进行第二轮面试，不难，主要是看工作经验长不长，感觉公司规模不大，人员比较精炼。

一轮面试主要是无领导小组面试，在面试过程中要大胆敢说，自信有度，基本问题不大。二轮面试主要是面试官一对一问问题，感觉都还好吧，主要是看你个人能力咋样。

一面 一面会问一些基本信息，爱好，特长等，面试hr给人的感觉很好，总结：一面没压力。两个技术面试，会问学校背景，很重视学校背景是什么层次的。以及所学的相关专业问题，相关软件的使用细节，还有对于加班，团队出问题该怎么去解决。还没出结果，结束时说三天内通知。总结：二面会问的比较多，各个方面，不仅仅是技术问题，要随机应变。

先和人事经理面试，然后是部门经理面试，还好不是很难。又是等待，一个小时过去了，没有人理我们。等到有两个人已经走了，一个秘书模样的OL出来对我们说：“我们总经理正在会客，如果大家等不及的话可以先走。”晕倒，原来求职者的时间是可以忽略的。 最后留下来等待的都是女的，这个时刻女性的忍耐力得到了充分的体现。大家都在抱怨，但是没有一个走，毕竟大连万达是大公司，号称中国商业地产的领军人，职位也比较吸引人！ 在我已经很饥饿的状态下终于见到了今天的面试官，公司的总经理（不能确定，我从秘书口中听出应该是吧，长得也比较像）。整个过程比上次没复杂多少，就是简要介绍自己的工作经历，然后老总说觉得我的工作资历尚浅（我开口的时间不到一分钟，看面相就能看出来？）能否考虑做文员。文员？我还真没考虑过，三年的工作经历也和文员不沾边，当我问到能否做人力资源专员等职务时，老总说他们人事行政部没有专员，总共五人，除了经理，两个主管，一个文员就是司机。我听出来了，那就是打杂的。唉，我的心态不够好，可能适应不了！反正整个过程就是在很仓促的状态下结束了。 什么叫大公司？规模？资金？我觉得这些都不准确，真正的大公司首先应该管理规范，拥有良好的企业文化和海纳百川的气度，这样才能良性运作，持续发展。最起码要善待每一个面试者，一个聪明的公司应该想到面试者不符合你的要求，也许符合其他公司的要求，说不定明天就成为竞争公司的骨干。