现在面试了一轮，形式是群面，主要是自我介绍和半结构化面试，面试的内容不是很难，但需要提前对公司做一定的了解不要紧张

招聘程序分报名、资格审查、笔试和面试、体检及录用等后续工作几方面内容。 面试是在笔试通过后，由各省级分行组织实施。从历年情况看，面试有2轮的时候，即第一轮是群体面试， 之后是单独面试。但是这个因地区会出现差异，并不是固定程度，惯例而言，单独面试是必须的程度， 用于考验应聘者的应答能力和基础知识。具体的流程， 建议可以根据各地的招聘公告上的联系方式，具体进行咨询各招聘机构

我是应届毕业生，第一专业是人力资源管理，今年5月份辅导员在班群里说江西省公司人寿财险的老总会来我们学校面试，招人力资源方向，我报了个名。因为临近毕业，大部分的同学都找到了工作，所以去的人很少，去面试的有6个人，大约每个人的面试时间20分钟左右。 我遇到的面试题目有： 具体的不太记得，我的其他同学遇到了这些问题： 总之，面试题目不难，面试完之后一直没有收到消息，隔了大概一两个月，给我打电话问我有没有时间去面谈，说的不是面试，暗示我是去面谈，本来对这家公司没有好感，正好那段时间在找工作，就打算去，但是呢，人家说领导在外面出差，要等几天才能回来，听到这套说辞我就觉得实在忽悠人，或者是在做备选，后来我就不指望这家公司了，去了别的地方面试，等我在新的公司上班都一个月了，问我愿不愿意去面试

我是在58发简历被看见的，但是没投平安，主动打电话联系的我，那天正好是平安的招聘会，我就当没事去看看，一到那先做职业测试看看，过了，还是A，然后主管来了，就开始给我ＸＸ，说做保险（保险公司的套路），给我画饼。保险公司是属于一直缺人的状态，来的人多，走的人也多，得利还是公司。

我是通过招聘才去面试，先是一对一面试，问了我几个问题，然后又去总公司群面。 先是让自我介绍了一下，然后问问我对薪资的要求。现在面试通过了，还是实习期，一个月不到两千。

感觉靠谱。少于30分钟。校招面试，信息技术岗，更看重综合素质，而不是应聘者代码水平。可能是外包居多，做需求管理比较多吧。

说是做个职业测试，测完了说非常适合，说是去了解一下，培训特别好，然后就去参加岗前培训，培训后就有个工号，然后就开始自己买保险了。