1.首先人事小姐接待很热情，离开的时候还送到电梯口并等我下电梯，非常有礼节。2.先填一张个人简历表格并完成3份试卷，1份笔试（内容比较简单）2份类似性格测试和面试选择题（很容易）3.面试环节：由类似公司总监和设计主管面试，主要问了离职原因，和查看一下设计作品。4.面试官描述了职位要求，和招聘平台发布的有出路，除了对项目进行平面设计外，还需要对各地项目地点进行物料布置，个人认为这是项目经理的工作，按照平台上发布的5000到6000的税前工资，平面设计已经需要经常加班了，因为该平面设计是服务于乙方的，主管说客户要求非常高，需要反复修改。还要加项目经理的工作，

一面 主要是由人事电话面试，了解之前的工作经验及履历，了解离职原因，意向地以及大致的薪酬待遇。过程轻松应对，人事也平易近人，完全没有压力。由区总面试，详细的了解我们对于酒店管理的认知，面试问题深入一个层面，主要就是自己在管理门店的时候的一些事项，工作如何开展，怎么创营收等等。如实阐述，放平心态。

1对1面试，面试官思路清晰，沟通顺畅。一面是部门负责人，聊了专业和作品相关；二面是HR，详细介绍了一下公司情况；大家人都蛮好的，也顺利拿到了offer。目前已入职公司3个月，工作内容和公司环境都非常喜欢，会继续在公司发挥我的价值，并与同事们一起开拓印度的互联网市场^_^

年前开始的面试，因为岗位的特殊性先后经历了三轮，产品的业务线领导面，总监面和HR面。 一开始产品总监面试感觉不太好，回答的问题都好像不太在点子上，紧接着HR小姐姐考虑到我住的比较远，所以直接开始第二轮，且也直截了当的告诉我产品总监面完的结果是待定，当时感觉凉凉了，没想到过了一周，HR小姐姐来了个电话让我再有一次面试，和业务线的负责人加试一轮，结果当场告诉我过了HR直接来谈薪谈入职。

面试的岗位是气动工程师，因为我有一些气动有关的实习项目经历，因此主要都是对这些经历进行提问，以及大论文的方向等等。问完技术有关的问题之后，还会问一些个人方面的问题，比如对工作岗位最看重哪几点，有什么特长，有什么缺点等等。