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掌握企业关系
首先是核对相关证件信息,抽签。按照抽签顺序参加面试。印象中是有7名面试官,都是年纪比较大的,应该至少是集团公司中层以上吧。主面试官和蔼可亲。首先是自我介绍。然后是根据桌面上放的纸张回答问题。当时有5个问题。一个是自己应聘的优势是什么。二个是关于薪酬方面的,怎么处理降工资的问题。三个是干部考察的程序和要点是什么。四是员工辞职的流程是什么,会存在哪些风险,怎么规避风险。五是绩效分配的问题。印象中是这几个。
试时还是要认真梳理一下自己的知识和能力 要理清自己的思路 比如说到公司里做什么事情 要准确地说出你的思路和想法 不要完全即兴发挥。
问的有深度
面试的是林业集团全资控股的子公司万融小额贷款公司,一月份的时候投的简历,五月份才通知通过简历筛选,周末进行面试。 面试地点在林海大厦,当天参加面试的人员不多,总共有20个。早上八点半开始,约中午十二点左右结束。最开始是先抽签得出面试顺序,然后根据所抽到的号数顺序进行。面试采用的是结构化面试,每次应聘者参与,时长为十分钟。面试官则有5个人,旁边还有两个计分员。一入座之后,计分员也会告知面试的过程及时长,面试时长十分钟,其中三分钟读题,七分钟答题,要自己计算好时间。 题目依次为: 1,自我介绍; 2,如果我被录用,该如何开展工作; 3,如何处理好团队与个人的关系,上级与下级的关系; 4,如果开展小额贷款营销。 题目根据记忆回忆,具体可能有偏差。看完题目之后则进行回答。有些面试者回答完之后会有提问环节,而我也没有,因此也断定没通过。面试的题目不难,但要以自己的方式表达出来,还需靠临场发挥,跟公务员的面试差不多一样。
先笔试,大概有20人投2个岗位,参与笔试是到一个指定考点去笔试,笔试内容与行测类似,考公文写作及相关综合内容然后再面试,面试前需交相关材料,当时两个岗位大概还有9个人留下来第二天面试,每人7分钟面试时间,这回的面试是6-7面试官面试你一个人,题目密封,7分钟内回答3个问题,1、个人自我介绍2、让你写部门总结,应该如何做3、什么是超概,如果出现超概是什么原因引起的,如何解决