前面一轮谈项目，管理 1.5小时接下来的第二面： 视频  3.5小时  第一轮： 简历上的内容问一遍，怎么管理外包人员，和其他沟通 第一轮，主要自我介绍，测试流程，以及如何进行，API测试，性能测试，缺陷包含哪些内容，对于转go有什么问题吗。 第二轮：是一个印度人面试好多问题没听懂然后主要是问了一下基础的java知识，以及用了哪些测试框架，selenium，jmeter。然后写了一个算法题，算法的内容是判断一个数是否是回文数字，如何测试一个售货机。 第三轮：反馈的第二轮的面试的内容，然后重新问了一下第二轮我没太听懂的问题。纯JAVA自动化，和基于jmeter二开有自动化会选择哪一种，然后又写算法，如何判断一个字符串里面出现次数最多的一个字。  第四轮，一个的资深JAVA工程师，内容是JAVA基础知识，包括类的加载过程，双亲委派，注解，接口更抽象类的区别，平时用到哪些设计模式，docker和k8s，authen2是什么。操作系统层面的内容，如中段和异常有什么区别，怎么调用服务。网络知识：HTTP的三次握手，网络的七成协议，路由器属于哪一层。socket之间的，建立连接和通讯。 算法编程：merge两个有序链表，自己写一个测试性能restful接口的方法。 然后就接着问下道题。 要问倒一个人很简单，哪怕是staff工程师，毕竟大家工作中并不像在学校，每门课都学。

面试inside sales，面向KA。共三轮， 都是一对一面试。 HR面主要是基本信息触达，了解岗位匹配度，大概半小时左右。一面：部门经理。 会了解面试者的工作经历中的细节，相对于岗位匹配度的对比。已经抗压测试问题等。两个小时左右的面试时间， 面试结果一周内给到。二面：部门总经理。考察面试者的心态、综合素质问题居多， 半个小时左右。