技术面还行

问了一些java基础和垃圾回收等。

笔试是关于java基础、前端、数据库和408相关内容面试应该有两轮，第一轮是技术面试，目前并未参加，个人想法根据笔试内容感觉面试问题应该也会牵扯到笔试的所有相关内容，可能是一个一题，问题应该比较基础

一面是同事面，感觉在广撒网，几十个候选人选一个，有点坐地起价感觉，刻意针对刻意为难

校园招聘进的面试，通过后要很早报道，因为本人是6月份毕业，四月份就要一直在杭州，所以拒绝了。

就针对做过的项目问了一些技术想法，最我让我惊讶的是问我以后打算转管理层还是产品，我表示想先沉淀技术，没考虑那么远

流程：常规、规范面试官：总部营销管理负责人总体能感觉到面试的专业性和被认真对待，我是转行业转岗的，在我回答完问题后会给我详细解答公司发展规划并认真指出面试存在的问题（说得比较委婉但能听出来自己问题出在哪，也侧面感知到了面试结果）面试问题如下：1.简历痛点挖掘，是否有与tob销售相关的工作经验？2.为什么离职？为什么选择这个行业和岗位？3.有了解过软件销售吗？它的模式和普通toc销售有什么差别呢？4.你对项目型销售怎么看？5.案例考核：假如要向另一个公司售卖产品，公司内部有个知无不言的员工A，一个专业的与你对接过但是已经几天断联的员工B，一个拥有最终执行权的领导C，你觉得搞定谁最重要？该如何解决这个僵局？问题回答完这里感觉面试官已经大概了解了，戛然而止，问题确实挺多，一共耗费20min。