面试之前填了四张表，一张是简历表，两张是类似性格测试的，还有一张是专业知识的几道题和工作上会遇到的一些问题如何处理，以及一个房树人的心理测试图画。面试官有三位，一位财务总监一位人事还有一位可能是财务主管？整体面试下来给人的感觉很舒服，大概聊了半个小时这样，面试官都特别和善，也会很自然地聊天让人不那么紧张，问的问题以及工作内容福利待遇都说的很全面，最后一周这样通知了面试结果。

面试通知，到达面试点总部，三个HR，提问点：自我介绍、自己的优缺点、为什么想进茶花、以后的职业规划等。聊了差不多半小时，面试时尽量保持精神专注，面带微笑别傻笑，ok，印象分。

面试我的是销售部经理，自我介绍，然后是经理在那阐述公司的整体情况，还有销售的模式，最后是让我提问题。整个面试下来，感觉非常的顺利，虽然我回答的不太好。

面对提问回答，然后现场模拟，问的是之前做过什么，怎么做的，结果如何。然后现场模拟如何进行销售。最后聊聊企业文化。面试官提的问题：你是怎么看待这个行业？你对自己有什么规划？你认为你在本行业能达到什么目标？你做事的原则是什么？你对销售有什么技巧？

在福州的加多宝分公司的架构主要是有经销商的人马构成的，整体素质普遍不高，面试更多的是走过场，因为有三个月的考核期，公司需要的简单听话照做的员工。想入职的人呢，需要相对稳定的工资和待遇。

我是老员工了。当时自己往前程无优投的，可能自己的经历比较适合要求，一共三轮，一面上海的HR电话面试，二面店长面试，三面还是HR。说最大的经验就是自信，不能气势上有什么害怕，能叫你面试就说明自己还是不错的，要肯定自己，作些品牌的了解就行了，实话实说就好。

在百威校招的一面一分钟介绍再问一个问题，轻松过了。第二面，一对多，一个HR问5个人同样的问题，很简单。三面四面去莆田，还没去。

先是在招聘网站投递了简历，然后就会有HR人员进行电话沟通了。康师傅销售方面需要跑门店（地铺）、商超或者批发。学历方面不是很看重，但是晋升主管的话需要大专学历。基本上有快消销售经验的人很容易就能够面试成功。 HR会问的问题包括但不限于：1、工作经历2、为什么离开上家公司3、你的目标薪资是多少4、你对接下来工作的了解情况