人事电话联系，简介基本情况和薪资期望后约了面试，我去了先是英文考试，专业方面的考试，整个做完大概2个小时不到的样子。然后用人部门主管来谈，基本上就是之前工作经历的询问和岗位的说明。 然后坑的地方来了，问了期望薪资，直接说给不到，可以给的比我现在的都低，这个薪资水平来之前人事都是问过的，既然给不到为什么还要约面试，浪费彼此的时间？面试的全程没有任何专业性，用人部门主管死气沉沉，薪资给不到直接就说不用谈了，只能用一个词形容这次面试，垃圾。

面试过程挺好的，对话很舒适， 双方交流来回也多。会面试你英语的能力，毕竟客户有很多国外的客户，需要英语邮件交流。

先是人力主管面试，后面是生产主管分管设备模具，问的较专业。后面等老板面试，一直在开会，从两点等到五点半，很多人估计都等不下去了吧，老板问了一下大概经历，最后让你介绍一下自己，为什么能胜任你能面试的岗位，这套路满满的。

人事部非常热情，先是英语笔试，然后专业知识笔试，然后面试，感觉挺简单的。两个女的面试，自我介绍，问什么离职，只要擅长哪方面工作，期望做哪个方向工作。英语笔试相对简单，不过英语中有数学计算题，需要简单的次元方式。

我通过校园招聘了解到怡得乐这家公司，且是以实习生的身份参加面试。一开始招聘专员让我们填写好简历，并询问我们想去哪个部门。我希望将来能够成为一名机械设计工程师。没有工作经验的我，只能选择在底层锻炼，先到生产部了解工艺过程。     接下来是笔试，有两份试卷。一份是英语卷，难度相比四级简单很多。另一份考的是专业知识，主要是机械制图方面的，也不难。     然后便是部门主管的面试，主要是关于工作经历以及对未来的职业规划。可以看出，主管比较看重我们是否愿意长期留在公司，稳定工作。     最后，主管带我们参观了生成车间。车间的5s做的很好，地面宽敞明亮，设备物资摆放整齐。唯一的缺点是有一股很强的塑料气味，如果能克服这一点，相信怡得乐是实习工作的不二之选。

hr简单问下，会有个笔试。部门领导面试问下经历背景，试用期过后，领导会和你谈谈职业规划，行业的一些认识。