第一轮是HR面试，筛选简历，简单过了一遍，没问题后就直接部门主管面试，面试过程比较轻松，貌似招聘的岗位薪水达不到我的要求，后面就不欢而散了。

电话面试，自我英文介绍，用英文介绍之前工作经验。其它测试相关问的不多，主要是面试必问的问题提前打好腹稿吧。

上午提前四十分钟就到了，感觉还早就等到提前15分钟才进去,首先HR电话通知是否到没，上楼等，没看到联系的HR...

面试3轮，HR+经理+老大，HR是电面，经理就是聊一聊，老大那边要做个PPT然后过去讲一下差不多这样，是个子公司，非集团。

去的是浙大网新下面的子公司，终面是财务总监，没有问专业知识，只是说我的工作经历和他们的岗位匹配度不到20%。初試复试是人事和他们财务同事，说的是我的工作经历和他们岗位工作内容基本吻合，所以财务总监的这个逆转让我很无语。对了一开始我提的薪资要求在他们的预算外，而且他们招的岗位是核算会计，but他们的财务总监说这个岗位和核算没有关系，我又是一头雾水。

面试流程比较规范，面试官也比较和蔼可亲，给人感觉不错。 1、进去，先有人事下楼来接你，然后带进会议室，给你倒好水（这点体验很好，很多公司不注重细节），等着面试官来。 2、面试官人比较和善，没有那种咄咄逼人的气势，就问一些工作中常用到的技术等。