面试流程分为三个步骤，第一轮HR面试，HR面试通过后，第二轮主管笔试，利用excel的公式做题，都是基本题型。不过本人发挥的不好，公式没有几个记得，笔试完以后，感觉没戏。第三轮主管面试，从笔试中看出你的数据处理发挥的程度。本人是不好的，但是态度诚恳，表明好学，并保证，获取主管信任。

整个面试过程很简单，在面试中，首先是公司人力资源部代表跟你进行简单的面谈，大概是5分钟左右的时间。然后区域经理跟面试者进行1对1的面试，面试的内容主要是先进行一个简单的自我介绍，再是区域经理提出一些问题让你逐一的进行回答，最后你老练的回答完这些问题即可完成面试。

刚开始2分钟的即兴演讲，然后等待15分钟左右，通知是否通过第一轮的面试，接下来是二轮面试，主要是无领导讨论小组，每组有30分钟的时间进行讨论，最后请一位作为小组代表总结。第三轮终面是一对一的形式。

08年毕业前去的，面试分为两轮： 第一轮是简单的笔试，大概有四五道题，了解你对于快消品行业推广的认识以及在产品管理上的一个案例，不是很难；接着是一个科长的面试，大概是学校的经历、个人性格以及对这个岗位的认识，考察的是你的表达能力、思维能力、工作经验等，语速平和些，准备一些对顶益公司和这个职位的认知即可，不算太难； 第二关是企划处长的面试，在了解你的背景之后会施加一点点压力，问你能不能应对困难、压力，考察的是你的逻辑思维以及能否接受工作的困难，需要淡定~

郎酒的无领导小组。在我们学校上午招聘，下午就直接无领导小组了。（我们还趁空查了点郎酒的资料，结果没用上）。9个人一组，题目是某某公司要选一个人作为地区经理，给了我们5个人的简单介绍，让我们选出最合适的人选。我们看了一会会一个女生就马上说不知大家看的怎么样了，我认为······很快就说上了。她说完我说了句我们还是一个个从1号开始介绍自己的观点给大家都一个机会吧（没第一个抢到发言的人肯定是支持我这个观点的）。于是那个第一个说话的女生说好，我记录你们的话。整场下来，好几个人发表的都很积极，我其中提示了2次时间不多了，大家要抓紧时间。我们8人的意见是在C和E选择，但是刚好对半分，就让还有一个选了B的同学选择其中一个。结果她一直坚持B。最后面试官问我们在这次讨论中担当了什么角色，且认为哪2位表现较差。于是大家普遍选择了一个坐在边缘的女生不怎么讲话和那个坚持选B的同学。我说自己担任的是时间的注意者，表现还好，反正最后拿到了OFFER

受之前的主管推荐，推荐后直接由人事经理与财务经理面试，整个过程中专业方面主要是自己说的比较多，会让你讲你在平时工作中怎么解决一些事情的，也就是体现你能力的方面，人事的问题比较难回答，可能是因为当时自己不太愿意去惠州，所以回答的都不够底气，薪水还没有谈，直接被通知不行。

面试流程大概有三步： 一、填个人信息表、性格测试题及几道简答题（记得有为什么应聘营业所内勤、如何理解人事工作、个人的优缺点等）。 二、单面，先是自我介绍，跟着HR会根据你的个人信息表和自我介绍来问问题。 三、计算机操作。考的是Excel。

一开始是电话面试~很简单~他就是问你一些你的工作经验~然后第二轮是区域经理面试~~和区域经理一对一面试~他会先让你填一封简历~重要的是你上一份工作的待遇和对工资的期望~~工资是面谈的~谈的多少是有个范围的浮动~他会挑你的一些短处然后压低你的职位或者工资。