1.投的是职能主管岗位，电话通知去面试，一轮过了直接二轮面试，一个中年女子面的，非常傲慢，一点都不尊重人，井底之蛙觉得自己的公司多大很了不起，贬低面试者之前是小公司等（我心里BB你们整个分公司办公室都没有我老东家茶水间大）。然后各种挑我工作经验 年龄，最后都被我回答回去，觉得表达能力还可以就直接安排第三轮面试。2.三面是分公司副总，态度还不错，会问隐私问题谈过多少个对象来评估一个人，问能喝酒能开车吗？想往销售发展吗？what？我是来面试文职岗位的好不？3.第二天接到面试通过电话，说主管岗位暂时达不到，要先做助理岗位考核一段时间，我问考核期多久，没有回答，我问助理待遇如何，就是各种打岔不回答，问薪资构成 说看能力，问到第四她不耐烦了才说是4k，还各种讽刺我看眼前利益。4.真是奇葩公司了，都通过面试问是否愿意去他们公司了还不愿意谈工资？有一点诚意好不？主管长远大饼不确定，助理工资待遇还不说，问人愿不愿意接受入职？我脑子坏掉才进这种公司在这种人手下做事。5.另外查了一下，工资待遇不是一般低好不，主管要经常出差，待遇还是其他公司助理待遇

面试的数据测量，有初试和复试，一面部门经理面试，问一下过去的工作内容，会不会开车，比较容易。然后一个星期后通知复试，复试就是公司副总面，问的问题比较刁钻，什么你比别人的优势是什么，你为什么从上家离职，如果工作上遇到困难你如何解决，大学学的什么课程，电路原理，测量单位什么的。事先准备的不充分，没过。

人事先跟我介绍情况，直接就去了当地办事处主任处面聊，问的都比较基本，没太大难度。然后去当地分公司找副总领导面试，主要还是沟通目前前景，过往经理，希望的规划

一点都不尊重人，跑过去面试，说是在开会，好吧，等了大概1个多小时，然后部门经理终于来了，聊了下，感觉福利待遇不怎么的好，工资不高，要经常加班，周末加班说是有一天1百多块钱一天吧，社保也交的少，公司那么大，福利那么少，哎，不说了，其他自己想。

主要问一下以往的项目经验，技术方面主要询问对西门子PLC的了解，以及是否对水泵运行原理，变频器有过了解

两轮面试，第一人事部面试填表问了很多，通过了。 第二轮生产部面试，不知道是个什么领导，很年轻，只看简历问的很少，问以前干过什么。 最后通过，说是再要看看总经理有什么意见，加了微信，说有什么消息微信聊，结果半个多月没有消息，发信息也不回。