先跟部门经理，让你实操画图，再评估。然后HR给你面试 给你吹公司正面形象；在这家公司，助理结构工程师4.5k、上班5.5天、包吃包住，外带防人员流失的时长6年的奖金计划。各位自己衡量

先和部门负责人面试，比较简单，包括英语自我介绍。然后见一个领导，面试过程中，这位领导看人的眼神和表情让人感到不舒服，缺乏对求职者的基本尊重。是否通过面试倒是其次，关键是面试没有得到起码的尊重，让人感到不爽，毕竟是被邀请来面试的。

进去公司，上来就是做题，然后等了得40分钟，然后 HR 聊薪资待遇，然后主管上机面试，结束后聊聊就是 PUA ,各种 pua ，而且地理位置离地铁站说实在挺远的,如果简历不合适，HR 的线上直接拒绝就好，还大老远的跑过来，面试环节(做题-HR 聊待遇-上机-面谈 PUA)

一面 专业面，部门主管面试，人事在旁边看。问的都是常规问题：自我介绍，优点缺点，离职原因等针对简历会详细追问，看你的逻辑和对品牌的理解程度由于专业性强，优势对口，面试官很满意。总监面，问的相对笼统，整体比较宽松，针对简历问的多一些，也表示很满意老板娘面，董事长没有亲自面，态度比较傲慢一些，针对公司介绍的资料问的多。因为公司位置很偏，从家里过去得两三个小时，都是视频面试，都通过后因为薪资谈不拢没有去。了解到社保按最低交，大小周，而且加班也比较严重一些。