因赛德思医疗

第一轮是人事小姐姐和部门另外一位同事，整体过程还算愉悦，没有什么不愉快，也就顺利约了总经理的复试，全程人事小姐姐都很有礼貌客气，前台也很nice，但是后来了解，整个人事行政的部门员工几乎都是半个月内才来的，这一点着实震惊到我了，人事工作得多难做，或者老板要求得多奇葩才能有这么大的变动。 第二轮面试是总经理面谈，上来先确认学校是个什么层次，又问了几个问题就断言我的学校垃圾（本人普通二本，如果学校是硬性要求，在筛选简历甚至第一轮面谈的时候就要告知我不符合要求吧），面试官的特点，说完你的学校垃圾，还说自己说话直，不要介意（这是什么操作），后面知道他是名校出身，也在大企业做过高管，可能对方真的很优秀，但我认为，一个真正优秀的企业家，首先要学会尊重别人的背景。然后开始diss之前的工作经历，可能在他的认知里，除了做医疗事业，其他的都是辣鸡行业吧，说别人的行业都是些花里胡哨的东西，那些伟大的科学家也没一天天说他们做的事业是改变世界，别人做的就是辣鸡啊（平凡的岗位和行业不配改变世界吗？农民伯伯没罢工之前，你不觉得他们能改变什么吧？）。 最后的疑惑就是，一边鄙视人力资源出身的，说做人资的在中国你能叫得出几个响当当的名字，一边又说他其实很看重人力资源？当然也没忘了夸候选人一下，形象气质还不错要发挥一下？可能大家面试感受不一样，以上是个人观点，人资出身无论面试还是被面试都是尊重对方阐述的观点，可以不认同，但尊重是职业素养。

面试省区经理，3轮，第一轮人事，第二轮大区经理，第三轮总经理，电话视频面试就OK。在第一轮结束后我就决定了结束，后来觉得可以走完面试流程的，毕竟这样可以学点面试经验，多了解些产品和行业、市场信息。所以后来的面试虽然没兴趣，但有时间都会试一试。 为什么在第一轮面试就毅然决定结束了呢？因为觉得这不是自己要的工作吧，只是个人出发点，仅供参考。人事面试时会问的很细，问婚育、问工作经历、问技能，问专业知识，对产品的了解等。都没问题。在产品销售和售后方面我略有不同意见，但人事很强势，表示公司就是这么考虑的，严格执行公司价格和折扣体系，销售是没有多大权限的，短时间不会在我区域派遣售后工程师。行业龙头就在我区域，但我这个区域也算得上全国经济数一数二的省份了吧。个人认为如果公司不够强势，市场营销策略不够灵活、强势，品牌、距离、售后都是短板，如果不能在市场铺垫和售后方面放宽支持力度，我这个区域的销售会很疲惫。面了很久，然后人事讲了薪酬福利、报销制度等，都不满意，所以就结束了。 薪酬是固定底薪+月度绩效+年度绩效，没有提成，年薪18-36万。我认为没有提成的销售并不能激励我，当然，也许公司需要的是稳定的销售管理人才，这和我的期望值不一样。报销方面，只报销汽车火车票，其他一律不报，也就是说自驾打车均不报。社保公积金只能交在我的省会城市，这也是我不想要的。所以直接结束了。

1.按时到达，那天预约的是上午十点钟，公司比较偏僻，所以要先看好地图再前往。 2.到达之后是HR接待，前台是个年轻活泼的小美女。 3.按照常规填写表格，基本是把简历再写一遍。 4.第一轮面试是销售总监接待的，为人和蔼，问了一些常规的问题。 5.通过后就到了老板，感觉为人挺和善的，彬彬有礼。 6.最后就是拿到offer啦。