造就

HR联系的面试，到了之后和相关部门负责人随便聊了几句，对方看我背景资历就没多问，只是说能接受加班就没问题，最后HR说让老板见见，没问题就可以敲定了。先是等了四十分钟，老板一直在打电话，OK，我告诉HR有事先走，可以提前约时间通过电话和老板聊聊。结果之后约了两次，老板每次都临时有事放鸽子。我还能怎么样，这样的老板管理上能有多高明啊，我还是主动撤了。

先是Hr的面试，接着是部门负责人的面试，部门负责人的面试主要是从你的工作经验展开，问一些相关的问题，考察你的观察能力、判断力、综合素质，在岗位匹配度上，问道了最近阅读的书籍等。 接着是十六种人格测试，再接着是一个对于线上课程进行建议的测试。

1一共两轮面试，一面HR。问你基本信息，和介绍公司情况。二面技术面（毫无技术可言），主要是看你个人意向，走个流程。 2公司人都很好，就是实习生接触不到太多代码。很悠闲。