得体定制(得体科技)

人事作为一个公司人才选用育留的重要保障部门，决定公司的人才供给。从人员招聘来说，请问是如何做到面试全程玩手机？公司花钱雇你们来的意义是什么？优胜劣汰，为公司创造不了价值的人，就没必要在公司呆着，人力、时间都是成本。这种事情既然发生了，那公司在管理上必定是出现问题，下追溯到员工消极怠工，上追溯到管理人员失职，建议对公司的管理系统进行重新定岗定编定责，人才供给出现问题，到底谁来承担主要责任，绩效谁来背。

1，老板人不错，公司环境也不错；2，休息是单休，但是公司规定1.5天休息，估计周六上午休息，下午上班；3，薪资压的很死，同岗位基本上比市场薪资低20%4，岗位薪资都是假的，比如20-40k×13个月，实际给的只有15k×12个月5，本岗行业的可以考虑，还有一定的发展机会，跨行业降薪不建议了，省心疲惫时会感觉非常不值得。

面试未通过。少于30分钟。工作经历和所招岗位并不匹配，面试前也未进行电话沟通，有点浪费彼此时间。 面试官疑似hr从头到尾玩手机，很不尊重人，且在提问时打探个人隐私，然而面试过程提问都还停留在浅层阶段，根本不至于触及隐私部分，观感真是糟糕