隆基乐叶光伏科技有限公司

第一轮简单聊经历，遇到问题怎么解决，30分钟，通过第二轮，2周之后，做PPT任务展示，针对一些市场信息做营销推广策划，30分钟，通过第三轮高级副总裁面试，3周之后，主要问了以前的经历，对这个岗位的理解，在这个岗位的优势，35分钟，没通过。 理由：副总裁对此岗位需要重新定位，需要高端候选人。后来了解到，副总裁对这岗位XX左右的工资，可能需要相当于华为17-18级左右的级别，并处于 “总裁-副总裁-总监-Diretor-本岗位”这么一个层次的最底层副总裁的终面等了三周，前后花了差不多两月。

面试流程： 1.简历筛选； 2.总部面试（总监面），主要考察个人过往经验，是否有同行业经验，对逻辑性也比较看重，是否能有效的解决问题，思考问题。 3.总裁面，级别较高者会见到总裁面。

先后进行了三轮面试，三轮面试花了一个月的时间，第一轮hr视频面试，第二轮用人部门总监面试，前两轮面试都很好，第三轮去公司总部接受副总裁（国内销售负责人）面试。 *副总很忙，与约定的时间延迟了20分钟，开始做了5分钟的自我介绍，然后问了三个问题，第一问题是对光伏行业了解多少，怎么看？第二问题营销、销售、市场三者的关系？第三个问题如果我们用了你，你将怎么开展工作？ 在我回答第三个问题时*副总有查看和回复手机信息，一副很傲慢的样子，很不尊重求职者，第三个问题回答完有人进来了，*副总就说你的情况我了解了，面试就结束了，没有相互道别，*副总很敷衍。我是从外地赶到西安，面试的前一天晚上才预约好面试时间，办公的地方离市区较远，整体面试很不规范，看不出上市公司应有的水平，跟一般的中小企业没啥区别，建议求职者对该公司的应聘要慎重，别浪费太多时间！