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流程：第一轮是笔试👉第二轮是HR面试👉第三轮是直系领导面试。第一轮纯粹看笔试的成绩了，通过率大概在15%这样，因为在校成绩比较好，所以没有什么难度。 第二轮HR面试几个核心问题：职业规划；就要表达出你对工作是持积极向上自我有要求稳步提升的一个状态就ok。对加班的看法：就当时还无知，觉得任务制的完不成任务就提高自己的效率，实际工作根本就没有说有中间休息的时候。第三轮直系领导面试：考核基础的知识，大概率会重估你笔试时候答对或者没答出来的问题，对软件运用的考核。

感觉没戏。1对1面试，2轮，面试官强势。一轮面试hr问我有什么问题，她不回答居然反问我，估计她也不懂。一轮二轮的面试官不介绍自己也不叫我名字，直接：“哎！你过来/哎！你跟我上去！”二轮面试官态度轻蔑，翘二郎腿坐姿歪斜，语气态度非常不礼貌，当时就不考虑这公司了。去其他公司面试hr和经理都会给你倒水、介绍自己和公司情况，并称呼你名字，认真回答你对岗位和公司的问题，这家公司一样都做不到，格力都不敢这态度。求职者和面试官都是平等的！

坐一个多小时车去的，和面试的HR聊了很多，以为有戏。回来之后没有下文了。过了好久问了没通过的原因竟然是学历。我就纳闷了，学历简历和招聘网站都有写，你是没看还是怎么的。求职者的时间不是时间啊。