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面试通过。面试官强势。因为疫情，我又是外地人，所以全程是视频面试的。一轮HR面，就是加了微信聊了些有的没的(HR常规问题)，然后给了一份笔试题让做，题目不难，一页纸，第一个问题问你常用的客户开发软件还有谷歌关键词搜索技巧，第二题是问你end user, service provider,等若干个专业词汇的定义并画出他们的关系图，第三题是问他们公司的主流产品和目标客户有哪些，第四题问你怎么找到客户公司的决策人，哪些岗位可能是决策人，最后一题就是告诉你有个客户给你发了询盘，结果后来你发现客户官网上有竞争对手的产品，问你怎么回复询盘，用英文解答。 HR面试结束之后就是拉美区经理面试，就是聊你简历上的事，没什么特别的。最后是老板聊，让你做自我介绍，问你做销售需要什么品质，并告诉你你资历有多浅薄，告诉你他们公司的淘汰机制，然后用迷之英语口音让你做自己介绍，对行业的题解和自己的职业规划。效率还是挺高的，所有的面试一口气完成。 公司规模很小，工资也不高，不管吃不管住。一年销售额指标300万人民币，试用期期间至少得有一个客户并产生大量返单，两个季度连续考核不合格就走人。

面试拉美市场海外销售面试全程在前台前面的小桌子进行，个人感觉很差。旁边还有公司的人在说话，很吵。领导讲话很奇怪，前后矛盾。问他们产品的定位是中端还是高端？一开始说中高端，后面说高端，很奇怪。觉得不靠谱，很小的公司，一直说什么优胜劣汰，说什么假大空的话。我也是醉了。压我工资，结果面试结束又马上给了offer，谜之操作，还是拒绝了。不喜欢这样的领导。

面试未通过。有笔试。HR只负责打电话让面试，去了以后问了一大堆问题，然后给到经理面试，不知道是不是HR的理解有问题，然后转述给外贸经理，经理进来第一句话说是你以前是做国内的吧？另外给了一份笔试题，他们行业相关的？