上海联通

3轮面试，一轮电话，二轮笔试（行测），3轮线下 重点说下线下吧，按规定提前到达场地，结果等了一个半小时；其次，我是来面产品岗的，面试官问我系统使用什么架构是神马意思？还提示我说前后端分离？拜托，你们先把项目经理和产品经理分离好吗？问我跳槽原因，我说看重联通5g和物联网布局这块，是未来的发展方向，结果你给我说5g是找供应商做的，这边主要是运营相关？

感觉没戏。有收获。第二批校园招聘，网申后，一面是线上视频面，一对一，自我介绍对简历提一些简单问题，一天后发笔试邮件，56道行测题，将近三百道自我评价，笔试完三天后收到终面邮件，终面在中山公园联通大厦，五对一，先自我介绍，再从签桶抽一道题作答，之后问家庭情况 ，可能会去郊区 ，崇明之类 ，买房买车问题 ，会不会上海话 ，国企私企外企更想去哪一个等等，总之准备的答案一个没用上，一点专业问题没有问，更像亲戚聊家常。感觉更想要上海本地人。

一共两轮面试第一轮是HR面试 第二轮是一排联通的人杂七杂八的坐在对面 面你一个人面试流程 先让你自我介绍 然后提问 具体为什么离职 对联通有什么了解之前做了什么学习准备 平时喜欢干什么 期望的薪酬 销售的经历 为什么觉得自己可以做销售 为什么选择这个岗位 之前的公司的八卦消息等等 （没有提问时间的 也没有对这个岗位需求的介绍 也不会给你建议  总体感受：企业的现状都是有原因的 从招聘就能看出来 嗐 领导基本上都是Pu A达人 很国企官僚主义 全程不许有问题 有问题有反问就是不尊重他们 是之前学习招聘管理的一个典型的反面案例 招聘是双方的 不是高高在上的 互相尊重吧只能说 面试结果一般一周知晓  会有背调 等offer流程一个月