超威半导体技术开发（北京）有限公司

1轮先是HR电话面试，扫描基本情况，核对信息，英语口语初试，安排1on1面试时间，地点；2轮first level manager面试，全方面考察工作经验，能力，有深度的技术问题问答，项目经验，要具体举例成功经验，失败事例，这个也是report manager,所以第一印象很重要3轮技术人员面试，也就是所谓的team member,这个是纯技术角度问答，会给打个技术分；4轮second level manager(direct)面谈，这个是cost centre,也就是决定给你开多少薪水，并综合考虑要不要用你的人，虽然是中国人，不过也全程英语，AMD 的direct 也是技术出身，喜欢问技术问题，而且都很刁钻，可能他是想考察应变能力。

分了两天，一共五个部门，大多是做验证集成相关。 对自己的项目一定要说的很详细，因为面试官会不断的问细节，如果他懂的话。如果不懂，就只是自己在说，给他们普及知识了。 会有当场的性格测试。 会问一些基本的，如阻塞非阻塞、加延迟、异步处理、STA等。 tips： 尽量把自己的项目往他们部门去靠，他们公司大，需要的人是在某方面做的很细，但是不需要很广，所以你懂得多并咩有太大用，但是做的细、契合度高是他们比较看中的。

整个过程有两次电话面试，因为我人在广州，所以面试上海的职位只能电话面试。AMD处理简历的效率还是比较慢的，我当时投简历到接到面试通知大概将近两个月了，也可能是找人名额的问题。第一面大概40多分钟，技术面，主要围绕简历展开，大部分问的是我做的项目，问的比较细，面我的是manger，人很好，整个过程很轻松。二面大概20多分钟，是同一个team的另外一位工程师，也是技术面，问题和一面差不多，大部分也是围绕项目展开。 二面试结束之后，当天就拿到offer了，对实习生的要求不是特别高，但需要掌握基础知识。