万达集团

先参加初面，初面就是简单地简历问答，之后填了个表进行加试，加试是集团人力进行面试，基本上还是简历问答这些。

校招宣讲会初面，简单和申请部门的负责人聊一聊很快，然后做一个性格类笔试和简单的网上测试，最后现场面对领导终面，形式也是典型的演讲和问答，至于评判标准和录用难度应地而异吧。

过程很规范，大概分三轮，第一轮是专业面试，一般是2对1，面试官比较和蔼，但是问题都比较专业，需要准备。第二轮是人力面。