杭州学天教育科技有限公司

电话沟通后约见面试，我这边看的是一个管理岗，电话明确问过这个岗位是否属实，对方说是的，我也介绍了相关工作内容，感觉还好，面谈上午，对方人事还联系我到了吗？来回30多公里，到了公司只让我填写了一个表格，然后告诉我原来谈的岗位今天人到位了，是否考虑下属职务，我同意聊聊，把我放在那里20分钟后，人事回来说新上任的管理岗说不合适，就让我走了，见面都没有。 各位这样的企业要考虑清楚啊，像租一样邀约，像选择物品一样的选人，我看企业问题有点大，业务做大是因为创业者的能力，但是公司垮掉是管理者的问题，这个企业在用人上随意，整体问题就会是一个显现点。

部门过来吹一小时牛，面试编程讲师，也没有问什么技术问题，就是在提一些大概念，面试也比较随意，甚至还有网上的性格测试。

比较无语的一点是技术经理来面试我的。需要的是执行层面的产品经理，即写PRD画原型图，可能还需要做项目管理，需要多面手。公司本身是销售驱动型，线上的产品纯粹是为了线下实体培训服务的。