北京粉笔未来科技有限公司

面试的粉笔公考公共基础知识非法律方向教师岗位。先是个人简历投递，建议大家直接投递粉笔招聘邮箱，Boss直聘、智联招聘回复很慢甚至没人回复。一般应聘笔试讲师不用卡着到底几年相关工作经验，只要别太短差不多就行。简历筛选通过以后会有hr给你打电话，例行公事说一下招聘流程还有通过面试是否愿意全职加入粉笔。同意的话就加你QQ开始走招聘流程。     招聘几乎都是线上进行，第一步是题目解析和模拟题出题。题目解析有指定格式，反正当时我做的题目解析他给的示例格式明显错误百出。大概格式就是：答案、考点（指定格式知识树）、解析（考点定位、每个选项详细解释）、解析人。写的时候最好极尽详细。无意中发现让我解析的题就是网上随便找到的题目，好像是哪个教育微博的每日一练那种题目。5个单选（哲学、毛概、中特、马政经、管理），3个多选（马政经、中特）和2个判断（哲学、常识）。整体难度一般，基本上有一定功底都能顺利解析。难度在于出模拟题，要求3个单选、2个多选、1个判断。不能出时政，要求必须原创，还要求题目深度（公基特点）并非广度（常识特点），故难度在此。当时出模拟题绞尽脑汁，毕竟公基特点是内容固定，基本上能玩儿的花样出题人早就玩儿完了，留给后人的机会太少。建议找各个方向知识比较偏的点或者易忽略点出题，既不会重复还能体现水平。当时我是周一通知开始应聘，周五交的这两个东西，下周一上午回复笔试通过。其实这部分可以下载一个粉笔APP，参照他题目解析的模式去做。这部分粉笔很聪明，不管你通过不通过他都能有免费劳动力帮他解析题目，一石二鸟，聪明。     第二步是指定内容试讲，会给你几个备选选择一个。当时我选的是哲学部分的一个知识点。讲完指定内容以后还要求你在他后面讲一个你认为你讲的最好的部分（发挥能力）。这两部分都是要求30分钟左右。确定了讲哪个部分就会给你发一个PPT，其实就是粉笔平时上课直播用的，基本上里面的内容就是粉笔教材的原文体现。为了应聘顺利摸清情况提前花钱买了粉笔的课，发现不同老师讲相同内容的基本模式完全一样仅有例子等必须不一样的地方不尽相同，证明粉笔日常有教师集备教研，试讲内容准备的时候完全尊重他的基本构架，在他的基础之上对他讲述内容不尽完善的部分和为了彰显水平补充了部分内容。彰显水平部分完全参考了我自己对知识的理解。说实话粉笔讲述内容真的很浅尝辄止，可能也是因为他上课对时间把控比较严格来不及补充。造成我讲的时候比他自己的老师讲用时更长。我自己的理解部分内容比较多，有一定铺垫，不像粉笔讲义设置极简风格。最后听试讲的人对我评价不好，终止了应聘流程。无论通过不通过之前跟你联系的hr都会QQ给你反馈，不通过也会写明原因。这点很好，最起码作为招聘公司尊重应聘者。     第三步应该是一元课试讲，就是学员花一块钱听你讲课，算是实战。毕竟是活动课应该就是看你给粉笔课程引流的效果。又能看你水平又能达到宣传目的，就算你讲砸了毕竟只是活动课对他影响不大，一石二鸟。     虽然我没有通过，但据说最后一元课通过以后发合同，但会有一个星期到半个月的地面培训，模式就是一天上午下午晚上封闭集训。跟中公和华图的新师资培训差不多，重形式不重内容。只要你能吃苦扛住也就过来了。     说实话粉笔的讲义我不是很看好，几乎照搬中公讲义（老东家）。只是格式略有调整和加上一些自己的内容。不过这几年中公讲义也很耍猴，内容翔实的老讲义不用，启用只有知识框架极简版的新讲义。诶，要这么一说同级比较现在中公的讲义还不如粉笔了，哈哈。华图没接触过，不发言。

今天去面试了猿辅导旗下的猿编程部门的班主任这一岗位，当时到了之后先听了hr的宣讲会。然后进行第一轮自我介绍面试。然后笔试。然后第二轮面试会继续问你工作经验和上一个工作的离职原因。二轮面试之后我看有的人已经让走了，估计就是没听过。 然后负责人让我等待第三轮面试，第三轮面试是个漂亮的总监吧。我们两谈的很好。她对我也很满意，问了我以前的工作经验，说我挺适合应聘的这个岗位的，然后我也很喜欢猿编程这个部门。我感觉自己应该没问题了，然后下午的时候就收到了电话，恭喜我通过了并收到了offer，准备去。 很喜欢这个公司的工作环境，猿编程是一个新部门，我喜欢这种新的挑战，而且我喜欢这种当天就可以初试复试一起的当天给offer，互相都节省时间。

约了2点面试，2点40分面试官才赶回来，被晾在前台一小时，对，前台没有人。面试比较简单，就聊聊以往工作经历和公司需求。