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反复问优缺点 怎么开展工作 很有优越感 再问有哪些优势 说完优势之后再鄙视一下你觉得这不是优势 然后再次问缺点 怎么开展工作 多久能胜任岗位 人生是怎么定位的 全是假大空的问题

之前在一家公司做过几年的硬件销售，听说这家公司就去面试了。第一轮人事问了许多，聊的也挺好的；然后人事当时说看看部门销售主管有没有时间直接复试，因为我也不想在跑来了，就说好的，然后人事说销售主管说等她半个小时就过来，没想到我等了2个小时，实在有点晚了，我问人事催一下。 后来那个女的销售主管让在约时间，白白让我在现场等了那么久，然后一句抱歉都没有，我天，你的时间是时间，我就要白白等你几个小时在放鸽子？本来我是初试的时候就不决定来这家公司的，人事说要复试，我真的只是礼貌性的觉得应该尊重别人。 感觉环境挺压抑的，男的抽烟的很多，给人感觉办公室文化不好，没想到销售部门**素质这么低，销售部门**一个女的长的很尖酸刻薄相 ，觉得谁没混过这个it圈子似的。

三轮面试，部门主管，技术主管，人事主管！部门主管主要询问你的工作流程和内容以及对工作岗位的看法和职业规划。技术主管主要交流对市面上各种技术方案的概念以及产品知识。人事询问你前两轮面试感受和自我评价，然后要求你用简短的话做任何对于她想了解的事的总结，询问加班看法等。