逸思医疗

面试的ERP工程师一职，实际面试官想要招聘的是二次开发人员，公司为了解决二次开发成本，所以想招一个IT开发，但是招聘信息写的招聘ERP运维，面试官问了很多问题蛮认真，因为不会二次开发所以没录用。 HR挺好，挺聊得来，就是面试官不咋地，标的1w/月招聘ERP运维，结果要找二次开发人员，浪费彼此时间。

猎头推荐的首先位置很远，距离16号线周浦东 还有2公里。然后前台很无语，进门后，在会客室填表，然后把我给忘了，提醒了再想起来。然后直接到4楼会客室面试。部门经理面，个人介绍后，他介绍了岗位职责，提到行业差别等，没有问专业问题。 HP 基本没怎么面，问了很多他也答不清，后来才知道他也才到公司几个月。最后等VP面，足足等了半个多小时。最后，在饭点直接在VP办公室和他面谈。VP确实很技术派，问了很多细节问题，介绍得也很深入细致，足足聊了半个多小时，不过边吃饭边面试令人印象深刻。

三轮，hr+项目经理+技术副总。没有笔试，没有口语面试。就是聊聊工作以前的内容，跳槽原因。以后的期望，薪资要求。技术经理简历看的比较细致，针对简历提了很多问题。之前不是医疗行业的，也不是问题。技术副总把工资压的比较低............