零度智控

面试主要由人资部门（女生）负责，前台接待，领填表格并交简历。技术负责人约35左右偏胖，看简历的方式是先看毕业院校（这是第一步），决定了提问交互的主要level。也许因本人毕业院校不名，所以，对项目经历中4年以前的项目进行了详细询问（有些走偏），且与其公司产品并不相关（工业控制设备开发）； 然后看培训方面（预估是看是否有相关专业培训），简单作了沟通（本人有些培训）；最后简单就工业现场控制通信总线的问题询问了下结束。 整体评估：嵌入式技术负责人大概率属于学历信仰和培训信仰，不太看重实际项目中的经验培养，从过于简单沟通和主题偏离相关性的项目询问可得出结论。（也许是潜台词告诉我不用寄予太大通过的希望，准备别的面试，呵呵，自嘲下）然后向其提问了些关于产品和公司发展方向的问题，得出结论基本不超出先前在网络上了解的公司的发展。 结论：主业收缩转向，产品发展定位返回原来领域，由横向发展转变为纵向发展，进行固有优势领域的深度积累和拓展开发（本人认为是回归到了决策头脑发热前的正确方向，不知是否算及时回头，最多两年可见结果）。

直接跟副总面试，因为工作经验对口，又是他们急需人才，简单聊了聊过往，就直接带我去看负责的产品了，总之很顺利。

面试时间：2015年下半年面试轮次：两轮。第一轮：知产部门面试面试体验：共两个环节，笔试＋面试。笔试难度不算太大，一共两道题，分别是描述对于一份技术交底如何进行权利要求构建，以及英翻中。 面试主要是针对笔试的结果，讨论一些关于专利布局的问题，感觉主要是看看个人对于专利领域的理解、视野层面、技术层面的综合能力，以及进行一些过往工作经验介绍。 第一轮面试通过后，紧接着马上进行第二轮，貌似如果第一轮没通过就可以直接回家了。第二轮：人力部门面试面试体验：就是与人力讨价还价的过程，没啥可描述的，人力在这个环节里就是来给你挑刺压价的。笔者在两轮面试过后，一个星期内即收到录取通知。