深圳跨越速运集团

面试这个岗位是因为之前也有过类似的offer，但由于客观环境放弃了。过程总体来说，基本就是流水线，HR很忙，来应聘的人要等很久。先去负责招待的HR那里领表填基本资料，然后是排队做上机做测试，看岗位而定吧，这个岗位是测打字速度和EXCEL中的引用数据（用函数，自由发挥）和数据透视表（按要求），不难。所以我也不清楚如果大脑临时短路做不出来会不会直接被刷下去。然后去大厅等着HR叫名进去接待室面试。 面试过程就很套路啦，没什么亮点。自我介绍，背景调查，谈谈过去，谈谈未来，谈谈薪酬，谈谈公司环境。问到什么时候到岗，说了大约一周内，也讲了具体原因，但HR说了我们都是要求三天内到岗的，你会怎么处理。（请允许我请假，具体原因我也说了。）然后她就让我去外面等主用人部门来面试。真的很套路，看得出她很累，同时我也开始没耐心了。在大厅等了很久，中途有HR来说明主管正在赶过来，要等久一点。人快走光了才轮到我。又开始自我介绍什么的，问了对这个岗位的理解，为什么要换方向应聘这个岗位，如果有其它部门轮岗机会会接受吗，如果工作结果是被领导用来做为考核其它员工的依据有什么感想。我向她了解到的有这个岗位的发展前景，具体的工作内容。 主管说了纵向的可能的发展前景，实际上很多部门都有这个岗位，对硬性技能要求几乎没有，说白了，给你数据，你只要按要求做出东西就行，不管你是怎么去处理的。整个面试过程不太舒服吧，地方不好找，时间太久了，岗位也在期待之下，所以没给面试结果通知（大厅上的招聘流程有写）也就不care了。福利具体的的不清楚，也没有主动问。只知道有培训期，有宿舍，有班车，六天制，基本不加班，五险无一金，基数不清楚。

园区面积挺大(毕竟是物流集团)，找到大厅上二楼填个单就是人事面试，会问离职原因啊等等等等；然后是面技术(应该是研发组长之类的)，会问很多底层实现之类的问题，包括是否了解物流行业之类等等；最后感觉应该是个技术出身的领导，会问一大堆java基础上的东西，问你做过的项目，个人情况之类的信息。

第一轮面试人事部的人面试的，简单的了解了前一家公司的经历，第二轮面试时部门负责人面试的，主要讲述了工作大概做哪方面，要有承受压力的决心。