阿迪达斯

1、简历筛选失败的原因2、理想的工作氛围3、未来的职业规划4、对招聘流程的认识和了解5、深挖简历 过去的工作经历，6、为什么选择HR 7、 为什么选择Adidas

经历三次视频面试，HR专门、HR招聘经理、HR当地人事经理。。全英文，着重问了过去的工作经历，特别在对人的管理、对费用的控制方面问得比较多和细。三次面试的问题相差不大，最后一次被HR挑战了我的经验上稍欠缺的部分，我的回复是作为一个经理需要的是与人合作，并作监管。。第三面之前，我也特别对我不熟悉的部分做了一些准备。还好吧，准备进最后一次。