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笔试，基础知识考察，编程考察。 面试，第一轮技术面 第二轮，总经理或者董事长面试。 需要了解你入职的理由。

面试过程： 一面同事，二面部门主管，通过二面的会安排做题，最后三面HR。 一面同事，做自我介绍，简单交流离职原因，和想加入新公司的原因，介绍原公司的工作内容，和取得的成绩，问你对新公司和行业的了解程度，然后考英文能力，英文对答聊兴趣爱好。一面顺利，友好。 二面部门主管，两人面，流程大致相同，但会更加细致，介绍离职原因，及对我公司的了解，介绍之前工作内容和成绩，会问的比较细，再问对新工作的规划，自己的优势，以及自身过往的一些经历。二面也顺利，有说有笑，很愉快。 二面通过后安排做题，类似考公的一些基础常识和逻辑推理，再有是一些性格测试。 最后三面HR，两人面，一人发问，一人不说话只观察，开始是一样的流程，自我介绍等等，然后HR开始提问，HR问的问题会比较尖锐，并且直接指出你的回答不够全面在哪里，测试你面对压力时候的反应，最后谈薪资待遇。面试结束。 三轮面试在同一个下午完成，相对其他公司三面分开来说更有效率。