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初试是人事经理直接面试，很顺利，直接就推荐复试，复试是一个主任，一见面就感觉很装的样子，侧坐在办公椅上，不正眼瞧人，第一句话就是xx公司(我前东家)多少人啊，我说3000多人，他说这么少啊，也没多大！然后就是各种问题，我就各种回答，每次回答，他基本都是持否定的态度，然后哒哒哒说一大通大道理和管理方面的知识（我当时一听就知道这是照搬书上的一些东西），顿时感觉这个人好装，有一种高高在上的感觉，特不尊重人。把别人看得一无是处，在一旁的人事经理感觉也好尴尬。 我个人是觉得，如果我有说的不对不当的地方，你可以指正，我肯定虚心接受，但是绝不至于一无是处，不说我有多专业，毕竟我做这个专业有近8年。我当时就在想，我不想和这种领导共事！所以后面的笔试环节，我就草草了事，匆匆结束就走了。

面试过程分APP笔试和HR面试环节，笔试扫二维码进行相关问题填写，之后面试官问相关问题。面试的是基层岗位，水平不是太差都不会太难。

本来并没有投简历，他们自己打电话来说感觉我适合他们的储备营业点负责人的岗位，邀我过去面试。我看了一下，感觉应该还不错，储备肯定基层做起，但也没关系。 然后就去面试了，到了过后填表，然后就是漫长的等待，坐了一个半小时，都快睡着了才轮到去面试，进去是三个人在里面，应该是一个市场部的经理，一个人资的经理，还有一个人资专员。 第一是自我介绍，刚介绍完他们就说我没做过这一行，所以要先去做半年以上的快递员，如果特别优秀的话可以考虑提升到管理岗位。我心里就不爽了，又不是我要投这个岗位，是你们说看我简历适合邀请我来面试的，一开口就是不适合这个岗位，然后我说了句：给我一个理由。然后市场部的经理就说我没做过这一行什么的，然后问我有没有什么想问的，我就说没有，就走了。肯定没戏的，心情不好，不是因为面试不好，是太扯淡了，我以为储备就是去轮岗啥的就可以提升，结果给我说要特别优秀，一听就是瞎扯。