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给了一个案例，然后表达自己的看法，无领导讨论，十人一组，而我们面试的时候是最后一组，面试官缩短了面试时间，所以时间很紧张。无领导小组讨论中，小组成员出现一个好leader很重要，我们就是因为一开始一个人相当leader但是能力不行，最后导致整个小组的评分都不高

面试有两轮，第一轮面试是会计主管，经理出差了不在，第二轮面试经理放鸽子了，白跑一趟，第三趟终于等到应收会计部门负责人，准确的说不叫应收会计，而是催收专员。