采购员面试概况
基于用户贡献的36条采购员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
已选
苏州
部门主管面试
清空已选条件
最初是接到人事的电话，对基本情况进行了解。
匿名用户
确定通过
最初是接到人事的电话，对基本情况进行了解，介绍工作并要求英语对话，过几天接到面试电话，主管面试，同样英文面试，自我介绍，工作内容问答，第二天接到二面通知，主要是部门经理面试，简单的了解情况，主管，经理人都很好，不会太为难面试者。
2 年前发布
5
伟创力buyer面试经历。
匿名用户
确定通过
首先HR给一份测试题，题目是关于采购的一些问题，最后写个英文邮件。接着是部门主管和经理来面试。主要问一些采购经验，和基本的英文交流有没有问题。
先是性格测试～
匿名用户
未通过
先是性格测试～接着是39道图形逻辑题～接着主管面试～问题很难回答～最后总经理英文面试～问题不难～不过没面上～
2 年前发布
6
该公司的面试技巧分享
匿名用户
感觉靠谱
第一轮面试：先自我介绍，然后由人事先问基本情况，然后部门经理及主管询问一些相应的工作经历及问题。第二轮面试：由公司高层进行同步面试，期间会有英语问题询问，要提前做好准备。接下来就是等待结果啦！
第一次hr通知面试就态度很差。
匿名用户
确定通过
第一次hr通知面试就态度很差，考虑到公司还可以就约了面试。一开始是line manager面，各方面聊的都不错；后面是hr面，整个氛围就很不好，各种怼人，给出的信息和line manager完全不一样，感觉很不专业。表格上填了预期薪资，hr也确认了，过一个礼拜通知说给offer。搞笑的是给出的价格离预期薪资低了很多，我表示需要考虑。hr说过两天再打我电话确认，结果过了两三个礼拜突然打电话来问，是不是不来了。真的无语。感觉hr也是代表了一个公司的形象，做事风格如此不专业，真是让人大跌眼镜，当下便拒绝。...查看更多
2 年前发布
3
苏州达方电子采购面试。
匿名用户
确定通过
做性格测试，然后HR简单的面试，之后采购主管逐级面试，问题主要是采购方面的简单只是，当时薪资要的少，面试过程很顺利。
2 年前发布
1
面试难度一般，主要看经理。
匿名用户
感觉靠谱
面试难度一般。主要是自我介绍和工作经历，再就是个人的抗压性如何。基本面试比较容易通过，后期还有采购主管面试。
自我感觉还不错，没有什么难度。
匿名用户
确定通过
自我感觉不错，没什么难道，主要是和主管聊天，展现自己擅长的一面，不要紧张，有份笔试题，做好点，就行了。
面试很简单，没有什么难度，只要说说自己知道的就行。
匿名用户
感觉靠谱
第一轮是由部门主管来面试，问题很简单，主要是采购方面的技巧之类的。 第二轮是由次长来面试，主要是了解你以前的工作经历什么的。 第三轮是有部长面试，没什么主要的，就是和你闲聊一下。
毕业面试中达电子，很简单
匿名用户
确定通过
只要简历通过，面试很简单基本都会过，3轮面试，第一轮人资，第二轮是个类似技术人员，第三轮是一个领导，就简单问问。
2 年前发布
1
感觉没戏。注意套路陷阱
匿名用户
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱。第一天：海外事业3部，国际计划经理，管海外店铺货品采购配货的 全程3小时，等2小时，填表做题跟3轮面试加起来一小时。 前面聊得好好的，在第一轮HR，第二轮用人部门都说我的经历很匹配，还谈到了工作细节，第三轮部门总监于总，全程很不耐烦，自我介绍没说完就打断，一副很生气的样子，几句话就打发了我。我等了你一个小时都没有不耐烦，再说了，我礼貌微笑得跟服务员一样，你生什么气？ 前面那个女面试者，等了她2小时，也是10分钟内打发 第二天：应聘国内的计划专家，等2小时 总监临时开会面试取消 奇怪的是，第一天3轮面试结束，HR约我隔天面试总监，我说已经面了3关，见了个于总，还有多少关，最后一关谈什么？她说这次是李总，最后一关总裁谈价钱 结果等的过程另一个HR来跟我说这次的工作内容，我提出跟之前的工作内容不一样，他才跟我说换了一个部门 尝试两个岗位本来是面试者愿意的，为什么HR要遮遮掩掩呢？百思不得其解 我发现所有的面试者都是漫长的等 体现出这个公司管理混乱：约好的面试基本没有遵守时间的，所谓的什么总，礼貌都没有 部门总监既然几分钟就能确定合不合适，其实这些内容在我简历上就有写，根本不需要浪费我5小时（加上车程），就算你不看简历，起码跟HR跟同事说一下要找什么样的人，筛选一下以免浪费大家时间 发布这个要选部门，面试时也没有跟我说清楚架构，不知道选什么部门才对...查看更多
商品经理面试不好，共3轮面试
匿名用户
确定通过
真的挺不靠谱不真诚的一家公司，二轮面完说背调。一般企业是确定完offer薪酬等福利才会背调，这家公司要先打电话，电话给了背调完了，又说薪酬不合适。请问贵司可否尊重过后选人，可知道背调也影响别人，一开始明知道候选人要的薪酬为何还要背调，这不仅仅是诚信的问题了。
【商品经理】面试分享
口可口可
感觉没戏
外部环境：公司比较偏，周边都是工厂，但是公司有说提供住宿，我没有去看过，另一个进去之后没人带找不到的，我联系了人事经理出来带我进去，上班穿着拖鞋，给我很不正经的一个公司，然后就不知道是领导还是老板面试问了很多聊了很多，可能工作经验不匹配，我问的一些问题她也回答不上来，后来就走了...查看更多
面试：商品经理。感觉不太好，难度尚可，告知没通过。
大草原图书馆董事会秘书
未通过
简单记录下面试过程到了现场做了类似公务员考试行测的题目之后两个类似领导的人面试，一个和专业相关的知识都没问，能感觉到官僚主义很严重，问了一些重男轻女的问题，甚至能说出“女的不都是给男的洗衣服吗”这种话，面试的过程很快，很无语。
面试等的太久了，部门经理与Hr对于岗位定位沟通不够
匿名用户
未通过
商品主管岗1.四轮面试，第一天去了就等了将近三十分钟，才面试，HR一面的挺专业👍，第二面是业务人员，也挺专业，第三面HRBP，和我谈了下薪资，说给不到那么高，差不多15-16k。然后第四面，经理不在，约的第二天，第二天去了，经理告诉只能给到12k。问我能不能接受我说考虑考虑，后来主动问HR后续，告知也未通过……2.面试问题 :2.1 职业规划，2.2线上和线下商品的区别 3.过往工作经验中，比较成功的案例 4.对商品维度的理解 3.明确告知，加班很严重...查看更多
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