采购员面试概况
基于用户贡献的114条采购员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
已选
苏州
清空已选条件
伟创力buyer面试经历。
匿名用户
确定通过
首先HR给一份测试题，题目是关于采购的一些问题，最后写个英文邮件。接着是部门主管和经理来面试。主要问一些采购经验，和基本的英文交流有没有问题。
一开始约的上午十点，等了半个小时。
匿名用户
感觉没戏
一开始约的上午十点，等了半个小时，人事来了，让我填写简历，完了说了只有科长以上的职位才能签正式合同，其他员工都是和劳务公司签合同，工资也是劳务公司代发，不交一金，干满一年才有可能转正员工。之后，人事走了，来了采购经理，说其实她们招的是采购助理，对英语要求很高，要能够正常交流，发邮件，因为他们好多供应商都是海外的，要求用英语自我介绍以及对采购工作等介绍。...查看更多
我是面试面料采购专员。
匿名用户
确定通过
我是面试面料采购专员，总体面试很轻松，开的工资不是我面试所有家企业最高的，但是工作氛围感觉是算轻松的。周一去面试的，本来约定下周一去上班，中间有几天休息时间整理一下自己私事，谁知道周三一大早给我打电话说不要我去了，说之前的采购不走了，平生第一次遇到这种不讲信用的公司，当时那个气啊竟然委屈哭了，太没出息了自己。决定到他们家的时候也告知其他两家我已经有了其他选择了，谁知道他们给我来这一出。不守信用的公司不去也罢，还说什么只跟我有口头协议，并没有纸质签订合同啥的，谢谢你们给我上一次社会教育课。今天面试成功了，工资也比预期高点，突然想来写一下，感谢他们不取之恩。人活着谁也不能一帆风顺，常怀感恩之心。...查看更多
2 年前发布
5
自我感觉还不错，没有什么难度。
匿名用户
确定通过
自我感觉不错，没什么难道，主要是和主管聊天，展现自己擅长的一面，不要紧张，有份笔试题，做好点，就行了。
丰年科技采购面试通过。
匿名用户
确定通过
填写资料，人事确认常规要求后采购经理面试，问一下之前的工作经验，薪资要求，为什么离职等常规问题，一周后通知面试成功。
面试不是很难，看眼缘
匿名用户
感觉没戏
人事简单问些个人情况后，经理面试，经理人看起来很有亲和力，但是公司看起来不正规，像民营公司，比较空旷。
2 年前发布
1
苏州华硕面试经验-采购
匿名用户
未通过
首先短信通知面试，到达后换证进入，然后就是个人信息填写，问卷，主要是些逻辑问题，如赛跑比赛，一只长毛狗跑的快，一只短毛狗跑得慢，问：这两只狗跑到终点，哪只狗流汗更多?高的人，矮的人一起倒下，谁先落地等，之后性格测试，之后用人单位面谈。
2 年前发布
1
面试没问我太多问题，有点慌。
匿名用户
感觉没戏
面试的是苏州地区的采购物流专员，我本身也不是这个专业的。通知是上午十一点去面试的。到了之后签到整理面试材料，然后进到大厅里面等了很久，据说是人力总监问的很细致。 终于等到我们面试了，是一组2对4的形式，首先4个人自我介绍，面试官也不怎么看你，就在那看简历。我是最后自我介绍的，说完就问了一个问题，为什么选择报苏州的。之后就再也没有问我问题了，一直问其他三个投技术岗位的问题，最后问我们有什么问题，我就问了一个进入公司后是怎么规划我们的职业生涯，然后就结束了，现在也不知道究竟怎么样？还有两天通知结果。 ...查看更多
毕业面试中达电子，很简单
匿名用户
确定通过
只要简历通过，面试很简单基本都会过，3轮面试，第一轮人资，第二轮是个类似技术人员，第三轮是一个领导，就简单问问。
2 年前发布
1
【商品经理】面试分享
口可口可
感觉没戏
外部环境：公司比较偏，周边都是工厂，但是公司有说提供住宿，我没有去看过，另一个进去之后没人带找不到的，我联系了人事经理出来带我进去，上班穿着拖鞋，给我很不正经的一个公司，然后就不知道是领导还是老板面试问了很多聊了很多，可能工作经验不匹配，我问的一些问题她也回答不上来，后来就走了...查看更多
面试：商品经理。感觉不太好，难度尚可，告知没通过。
大草原图书馆董事会秘书
未通过
简单记录下面试过程到了现场做了类似公务员考试行测的题目之后两个类似领导的人面试，一个和专业相关的知识都没问，能感觉到官僚主义很严重，问了一些重男轻女的问题，甚至能说出“女的不都是给男的洗衣服吗”这种话，面试的过程很快，很无语。
面试等的太久了，部门经理与Hr对于岗位定位沟通不够
匿名用户
未通过
商品主管岗1.四轮面试，第一天去了就等了将近三十分钟，才面试，HR一面的挺专业👍，第二面是业务人员，也挺专业，第三面HRBP，和我谈了下薪资，说给不到那么高，差不多15-16k。然后第四面，经理不在，约的第二天，第二天去了，经理告诉只能给到12k。问我能不能接受我说考虑考虑，后来主动问HR后续，告知也未通过……2.面试问题 :2.1 职业规划，2.2线上和线下商品的区别 3.过往工作经验中，比较成功的案例 4.对商品维度的理解 3.明确告知，加班很严重...查看更多
商品经理面试不好，共3轮面试
匿名用户
确定通过
真的挺不靠谱不真诚的一家公司，二轮面完说背调。一般企业是确定完offer薪酬等福利才会背调，这家公司要先打电话，电话给了背调完了，又说薪酬不合适。请问贵司可否尊重过后选人，可知道背调也影响别人，一开始明知道候选人要的薪酬为何还要背调，这不仅仅是诚信的问题了。
感觉没戏。注意套路陷阱
匿名用户
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱。第一天：海外事业3部，国际计划经理，管海外店铺货品采购配货的 全程3小时，等2小时，填表做题跟3轮面试加起来一小时。 前面聊得好好的，在第一轮HR，第二轮用人部门都说我的经历很匹配，还谈到了工作细节，第三轮部门总监于总，全程很不耐烦，自我介绍没说完就打断，一副很生气的样子，几句话就打发了我。我等了你一个小时都没有不耐烦，再说了，我礼貌微笑得跟服务员一样，你生什么气？ 前面那个女面试者，等了她2小时，也是10分钟内打发 第二天：应聘国内的计划专家，等2小时 总监临时开会面试取消 奇怪的是，第一天3轮面试结束，HR约我隔天面试总监，我说已经面了3关，见了个于总，还有多少关，最后一关谈什么？她说这次是李总，最后一关总裁谈价钱 结果等的过程另一个HR来跟我说这次的工作内容，我提出跟之前的工作内容不一样，他才跟我说换了一个部门 尝试两个岗位本来是面试者愿意的，为什么HR要遮遮掩掩呢？百思不得其解 我发现所有的面试者都是漫长的等 体现出这个公司管理混乱：约好的面试基本没有遵守时间的，所谓的什么总，礼貌都没有 部门总监既然几分钟就能确定合不合适，其实这些内容在我简历上就有写，根本不需要浪费我5小时（加上车程），就算你不看简历，起码跟HR跟同事说一下要找什么样的人，筛选一下以免浪费大家时间 发布这个要选部门，面试时也没有跟我说清楚架构，不知道选什么部门才对...查看更多
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感觉靠谱
