采购员面试
2024-08-06 21:00:00更新
采购员面试概况
基于用户贡献的5条采购员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
已选
HR面试
办公室
清空已选条件
一家类似名创优品的公司。
匿名用户
感觉靠谱
一家类似名创优品的公司，如果是比名创晚开的话，那就是在仿名创优品吧，东西几乎一样。面试的话一个采购助理，助理职位要面四个人，经过两个半小时，而且中间会各种让你待在会议室等人，挺不尊重面试者的。不过直属领导挺直接的，很懂职能，应该可以学到东西。人事经理是个上了年纪的女的，说话特别不礼貌，也没什么表情，现在的HR感觉都挺拽的吧。公司比较偏，氛围不清楚，但是整体办公室挺压抑的，不明朗，感觉不是很好，薪资压的很低。采购助理做满三年然后采购专员，估计你把青春都奉献在这里也当不了leader了。...查看更多
很舒服的企业文化，面试官很nice。
匿名用户
感觉靠谱
本科985，留学小硕一名，工科，应届，面助理采购经理。 51上面看到的招聘信息，广撒网撒到的哈哈。 一共经历了4轮，总体给我的感觉很舒服，4位面试官都很nice，前台的小妹很可爱。 第一轮先是hr面，问了一些简历上的问题，比较基础，英文自我介绍。 然后是一位purchasing director，怀着宝宝，态度很好，介绍了公司大概情况，发展很健康，和问了一些关于职位的理解。 第三轮另外一位purchasing director, 比较严肃，有点压力面吧，会追问很多细节。由于我是应届，没什么实习所以这方面说的不多。还问了一些反映性格，素质，解决问题能力等相关问题。是否能承受住工作压力的问题，由于采购出差多。这个面试官英文超级好啊，看之前评论有人说面试官口语不好，可能碰巧吧。留了收集供应商信息的作业，用了两天完成发给他。 刚面了第四轮，是亚洲区的负责人，美国人吧应该，自然全英面试，也很友好，聊了很多。如果你问他一些公司产品啊，情况啊，他会讲很多，过程聊的还挺开心的。 整个流程大概有半个多月，等通知，希望马上有好消息。 其他方面，公司位置在火车站北广场那边，交通厅方面，附近都是写字楼。办公室看起来很整洁，员工都在忙，貌似节奏比较快。的确面试时候等了有20分钟，不过可以理解，面试官应该都比较忙，毕竟走的社招不是校招，一大波人来群面，一天好几轮那种。可以利用这个时间拿个公司产品手册看看啥的，也偷瞄其他人都在干嘛嘻嘻。面试时候发现他们会议室都叫北京啊，上海啊，伦敦啊，哈哈有趣。 在网上做了一些research，也去官网看了，翻墙搜集信息哈哈。medline的产品貌似在欧美市场是很top的，在中国主要是做sourcing，因为这边人力，材料成本低，这样产品才有竞争力。可能也是因为市场不在中国，所以在找工作之前根本没听过这个公司lol。 亚洲采购看来是大部门行业的现状和趋势，就像美国买的衣服都是made in china/vietnam。...查看更多
2 年前发布
2
面试很简单，环境很差
匿名用户
确定通过
面试过程：办公地点不在医院，在一栋楼里面租的一层，一个房间一个部门，很是 奇怪，环境很差，楼梯里面都是烟味。 在保安大叔那边填表格，和睦家人事和经理的英文都不怎么样， 人事问我问题时候，英文没说出来，中英文夹杂的。。 采购经理就更神奇了， 面试的时候，桌子上还摆着没洗的饭盒， 让我问的英文问题，结果她回答的完全不是我问的问题。 采购部门是和其他部门在一起的，座位拥挤， 窗户上百叶窗都破破烂烂。 经理的办公室也超级小，就只能摆放一个桌子，2个椅子。...查看更多
2 年前发布
2
工作环境好，节奏快，管理严格。
匿名用户
感觉没戏
采购分了好几个方向，HR电话中简单介绍了一下就通知我去面试，公司在软件园，环境还不错，有山有水的，感觉午休的时候溜达溜达还挺好的，不过办公室格局有些局促，人群恐惧症慎入，前台让我填表，好几页，包括背调授权书，之后就一直等，说是没有会议室，等的间隙我看了看墙上的制度，迟到次数对KPI影响很大，心想我这种自由散漫惯了的可怎么办…… 等了半个多小时，主管开完会了，简单介绍后就开始问采购流程和专业理论方面的问题，因为是不同行业，在采购管理方面存在很大的差异，交流起来有些困难，感觉互相都没了解批次的思路，看得出主管有些不太满意，一个小时，聊到快下班，然后人力打电话说可能一周后通知二面，再然后就没有然后了。 ...查看更多
公司位置一开始不太好找。
匿名用户
感觉没戏
公司位置一开始不太好找.去到之后前台给了个人资料的表来填和做了一份性格测试.之后人事部的就进行面试.个人介绍和工作经验方面的问题.之后就和2个经理进行面试(看上去应该就是两夫妻)，就问了很多关于个人对工作的看法的问题，关于个性方面的，还有工作经验的问题.整个感觉是要求蛮高的，公司规模不大，看上去就几个人在工作，但办公室的环境还行。...查看更多
一句话，千里之堤，溃于蚁穴。
匿名用户
感觉没戏
总共两轮，先是人事的沟通，英文介绍自己，以及工作经历，人事还是很Nice的，但是后面平级的一个经理面试，我只能说，这些人往往暗自窃喜于自己目前的状态，认为自己已经做的很好，甚至觉得自己是佼佼者，因此对别人指指点点，anyway,这也许是他们的风气。 如果你这些工资想找一个知道全品类操作模式的人，那你应该找总经理，而不是一个经理！本身就被物美收购，大家都是初次见面，何必如此嚣张，脱离这个麦德龙的抬头，你在外面是宝还是草，谁也讲不准。经验不足是常情，但是采购流程是一样的，是不是应该看重个人的采购能力。每个公司都有每个公司的模式，还没进去，怎么知道你们的模式，再说既明知工作经验中涉及的品类只是一部分，经验不足，又何必找人面试？ ...查看更多
面试：采购经理。整体感觉有点打折扣，难度适中，耐心等待结果。
小三爷
暂无结果
一面 人事经理面自我介绍简单的问题询问，工作经历，经验优势，个人情况了解采购总监视频面试要求自带供应商资源，说采购量特别大，需要自带经销商，厂商资源说是老总来面我主动放弃没去了，感觉这公司不太靠谱的样子，问了下公积金，说是按岗位来，估计也就合肥大部分小公司一样交个两百块意思一下，工资组成说是有20%算浮动部分。主要公司没任何知名度，成立仅一年，注册资金也不高，说要自带资源感觉就是用完你的资源就甩掉你的意思一样。一个公司采购看的是信用、合同履约能力。靠采购人员出去拉资源的，肯定不是长久的发展方向。公司在弄什么充电站，换电站，想紧跟新能源发展的风口，但是都是竞争比较激烈、没有核心技术的模块，且不一定能盈利的方向。...查看更多
良好的准备，让苹果运营采购职位变得轻松。
匿名用户
确定通过
我通过三轮面试，加入了苹果公司。 1. 第一轮HR面试，比较简单，就是确认基本的英语能力，同时确保你和这个岗位是基本匹配的。 2. 第二轮，是在职员工的远程电话，简历面试，30分钟。这一轮需要做一点准备第一就是对于简历要非常熟悉，自己的经历嘛重点选择和职位贴近的经验和故事来讲解，因为你有自我介绍的机会，就是利用这个来引导面试官讲你想说的地方针对对方的问题，有的放矢地回答。确保对方get到你的点，保持语速，和自信的状态。 3. 第三轮，3人的case interview。90分钟这个最大的特点是case会提前3天左右给出来，有充足的时间可以做各种准备。做好PPT来讲解这个比现场做新的case要简单多了，然后面试官会询问你case当中提到的问题，也会跳出这个问题来准备。 ...查看更多
2 年前发布
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采购经理/主管面试很好，共5轮面试
9639
感觉没戏
谢邀! 说实话，去面试之前，是没太放在心上的，毕竟之前我一直在大的行业公司工作，心里想着去这个创业型公司面试还不是手到擒来。但事实上却非如此啊，说起来有些汗颜！ 跟HR约在周六下午去面试的。走进公司大楼前厅的时候，就听到一个声音：是X先生吧，欢迎您。原来是前台小姐姐，不过说实话还是有些意外的，因为一直以来无论我到哪家公司面试，首先到前台告诉别人：您好，我是来面试的，我叫XXX，而这家公司不同，一开始就给人一种被尊重的感觉。这一点我很喜欢。 同样的被引到办公室，喝水，填表，等待。填好 表格不久就轮到我了。面试我的好像是公司的人事总监和总经理两个人一起。简单的互相介绍，然后就是针对性的对于家装行业内的一些供应商，主材、软装家居的一些特点，地理位置的了解。让我震撼的是，2位面试官对于家装行业的了解程度很高，完全超出了我所认知 ，企业的高管HR不是应该专注于人力资源吗，对业务也这么了解。尤其是那位总经理，来之前我也查过是做地产出身的，没想到对于住宅装修业务各个环境都很了解。原本非常自信的我，面试的整个过程表现的都非常紧张，不尽如人意。这是比较失算的。 总的来说，这家公司是个不错的公司，办公环境，公司文化，规模都是非常不错的， 推荐一下。...查看更多
采购经理/主管面试一般，共1轮面试
匿名用户
未通过
HR 从猎聘上直接联系，并安排了电话面试，告知会有采购高级经理和专家参与面试。 面试开始高级经理介绍除了他以外还有一位采购总监参与面试， 但采购总监全程不说话，即便我问“X总监，您有问题需要了解吗” ， 也没有让总监开金口。甚至让我怀疑这个总监是否参加了面试。 问题不难， 都是了解一些基本信息，包括 ：工作经验；如何做sourcing ；为什么考虑加入小鹏汇天；..... 采购高级经理也回答了几个我比较关注的问题， 如公司未来规划，采购部现在面临的问题。也提醒了创业公司目前工作量大，需要加班。 第二天HR 反馈,说是用人部门觉得和他们的需求不匹配，没通过面试 ，追问后说是因为工作年限和对产品的专注度不符合要求。--首先，工作年限和工作 内容已经在简历写得非常明确 ，而且面试官也表示已经阅读过简历，所以如果对工作年限或者产品专注度有要求的话，那就不应该安排面试；--其次，在面试过程中全程面试官没有对工作年限和工作内容提出过顾虑并没有问过相关问题，为何在面试后会得出不符合的结论；--还有，据该高级经理介绍目前公司主要工作是找样件供应商，工作量大，没有进入到量产开发和维护，这是很小的一部分的采购工作，不知道小鹏汇天需要多少年经验的样件采购经理，20年？--再次，全程 ， “参与” 面试的“总监“ 没有发一点声音，如果是忙或者是时间协调部出来，我不会介意这点， 但请不要虚构面试官；--最后，小小的建议， 如果小鹏汇天需要快速发展，但也请一定规范做事，对候选人坦诚 。做到管理职位的人不会玻璃心，直接说不合适的理由就好。整体感受：HRor用人部门不专业，面试的话可能只是想知道目前发生在小鹏汇天的问题，以及在你现在的公司会怎么解决。工作量大，主要是满足研发部门的大量样件需求。飞天汽车不会很快进入到民用，概念不错，但使用场景以及如何变现是个问题，如果A轮融资后没有现金来源，如何支撑这个汽车上天的想法。所以，你们愿意冒这个险吗？ ...查看更多
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