采购员面试概况
基于用户贡献的10条采购员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
已选
普联技术（TP-LINK）
清空已选条件
一面一对一，眼缘很重要
匿名用户
未通过
一对一单面，面试官挺好的，没什么压力，针对简历进行比较详细的询问，感觉自己说的还不错，可能眼缘比较重要吧，后来没能进入二面。
一面刚过，HR人很好。
匿名用户
感觉靠谱
一面刚过，HR人很好，基本上就是在聊天，都是很常规的问题：优缺点、喜欢的课程为什么？某门课为什么考得低、高考成绩，很看重成绩。
采购员面试的一些基本问题
匿名用户
感觉靠谱
1.请你做一个简单的自我介绍。2.评述一下你自己的优缺点。3.你应聘这个岗位你的优势在哪里?4.谈谈你对我们公司的印象或了解。5.你的五年规划是什么？6.如果我们录用了你，你能为我们带来什么？7.你最难忘的事是什么？8.你怎样认识经济危机下的就业？
宝洁八大问加上聊家常
匿名用户
感觉靠谱
一面宝洁八大问问了两个，然后就是成绩，家人意见，有没有男朋友什么的，二面是问了一个宝洁八大问，然后问求职意向，问了岗位分析比较，你在这个岗位的优势，然后你最牛掰的课，考了多少分
面试过程比较简单。t...
匿名用户
确定通过
面试过程比较简单。tp很看重成绩，所以你的成绩单必须比较漂亮。如果你本科学的不是物流专业，面试过程中不会提很多专业问题。初面的问题大都关于你的个人信息，在学校的一些工作、实践。二面的面试官是部门boss。当时他拿着我的成绩单问我哪个学期的哪门课考了多少分，来看我的成绩单上的信息是否真实。...查看更多
面试感觉还是比较简单的。
匿名用户
感觉靠谱
就是一直在聊一些基础的问题，并不是很难。更多的是关注你对数据的敏感度，关注你的性格，聊得不错的话还是很简单的。
面试难度果然很低。
匿名用户
确定通过
面试难度果然很低，一面考官人很有礼貌很绅士，纯属问成绩奖学金爱好兴趣家庭情况对象问题。总之问啥答啥就好。基本上c7出来加上gpa基本稳过。二面拉去深圳，早上九点到晚上九点，大家都累成狗。中间真正面试时间也就十几分钟，其他都在等着玩手机，觉得很低效率其实。中午盒饭挺难吃的，不过下午后来给安排了茶点环节有牛奶面包水果，hr小姐姐全程还是非常非常nice。 二面应该是公司大boss，压力面，全程打断对话各种被怼天怼地怼回来，一副你们学生太幼稚不要太跳的老爷子范儿、讲真感觉老爷子挺厉害，不过傲气满满，面试体验比较烂。 ...查看更多
两轮，人事和专业。
匿名用户
确定通过
两轮，人事和专业，最后座谈，比较好面试官，问了一些基本的情况还有一些优点和缺点，好好回答就可以了，祝顺利。
校园面试，两轮，无刁难问题。
匿名用户
确定通过
一面：自我介绍，性格优缺点，简单聊了点采购方面的东西；二面：简历上的问题；情景带入解决问题，有关采购流程及出现问题解决方案。
面试：商品经理。感觉不太好，难度尚可，告知没通过。
大草原图书馆董事会秘书
未通过
简单记录下面试过程到了现场做了类似公务员考试行测的题目之后两个类似领导的人面试，一个和专业相关的知识都没问，能感觉到官僚主义很严重，问了一些重男轻女的问题，甚至能说出“女的不都是给男的洗衣服吗”这种话，面试的过程很快，很无语。
商品经理面试不好，共3轮面试
匿名用户
确定通过
真的挺不靠谱不真诚的一家公司，二轮面完说背调。一般企业是确定完offer薪酬等福利才会背调，这家公司要先打电话，电话给了背调完了，又说薪酬不合适。请问贵司可否尊重过后选人，可知道背调也影响别人，一开始明知道候选人要的薪酬为何还要背调，这不仅仅是诚信的问题了。
面试等的太久了，部门经理与Hr对于岗位定位沟通不够
匿名用户
未通过
商品主管岗1.四轮面试，第一天去了就等了将近三十分钟，才面试，HR一面的挺专业👍，第二面是业务人员，也挺专业，第三面HRBP，和我谈了下薪资，说给不到那么高，差不多15-16k。然后第四面，经理不在，约的第二天，第二天去了，经理告诉只能给到12k。问我能不能接受我说考虑考虑，后来主动问HR后续，告知也未通过……2.面试问题 :2.1 职业规划，2.2线上和线下商品的区别 3.过往工作经验中，比较成功的案例 4.对商品维度的理解 3.明确告知，加班很严重...查看更多
【商品经理】面试分享
口可口可
感觉没戏
外部环境：公司比较偏，周边都是工厂，但是公司有说提供住宿，我没有去看过，另一个进去之后没人带找不到的，我联系了人事经理出来带我进去，上班穿着拖鞋，给我很不正经的一个公司，然后就不知道是领导还是老板面试问了很多聊了很多，可能工作经验不匹配，我问的一些问题她也回答不上来，后来就走了...查看更多
感觉没戏。注意套路陷阱
匿名用户
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱。第一天：海外事业3部，国际计划经理，管海外店铺货品采购配货的 全程3小时，等2小时，填表做题跟3轮面试加起来一小时。 前面聊得好好的，在第一轮HR，第二轮用人部门都说我的经历很匹配，还谈到了工作细节，第三轮部门总监于总，全程很不耐烦，自我介绍没说完就打断，一副很生气的样子，几句话就打发了我。我等了你一个小时都没有不耐烦，再说了，我礼貌微笑得跟服务员一样，你生什么气？ 前面那个女面试者，等了她2小时，也是10分钟内打发 第二天：应聘国内的计划专家，等2小时 总监临时开会面试取消 奇怪的是，第一天3轮面试结束，HR约我隔天面试总监，我说已经面了3关，见了个于总，还有多少关，最后一关谈什么？她说这次是李总，最后一关总裁谈价钱 结果等的过程另一个HR来跟我说这次的工作内容，我提出跟之前的工作内容不一样，他才跟我说换了一个部门 尝试两个岗位本来是面试者愿意的，为什么HR要遮遮掩掩呢？百思不得其解 我发现所有的面试者都是漫长的等 体现出这个公司管理混乱：约好的面试基本没有遵守时间的，所谓的什么总，礼貌都没有 部门总监既然几分钟就能确定合不合适，其实这些内容在我简历上就有写，根本不需要浪费我5小时（加上车程），就算你不看简历，起码跟HR跟同事说一下要找什么样的人，筛选一下以免浪费大家时间 发布这个要选部门，面试时也没有跟我说清楚架构，不知道选什么部门才对...查看更多
说明：采购员面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
