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产品经理面试概况

基于用户贡献的16条产品经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

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“体验很好”

面试来源

校园招聘
86.1%
网络招聘
6.9%
内部推荐
7.0%

产品经理面试经验

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面试难度
面试感受
面试:售前产品经理。总体面试感觉不错,面试问题倒不难,告知通过了。
玄阳阁红茶进出口贸易
面试了职位:产品经理
确定通过确定通过
一面     hr面,简单问些基本问题,主要是问问对销售工作的认可程度和意愿,聊聊对售前产品经理的理解。   技术面,但是没什么技术含量,问了问一些存储最简单的知识,随便来个玩DIY主机的人都能答的那种,就没了。
2023-11-26发布
两轮面试
匿名用户
面试了职位:产品经理
确定通过确定通过
两轮面试,第一轮面试是四个人的群面。第二轮面试在第一轮面试后结束后马上开始,简单的对个人提了一些问题。
2 年前发布
3
HR态度比较僵硬,面试者比较紧张。
匿名用户
面试了职位:产品经理
未通过未通过
先是一个HR单面,出结果之后换了一个HR二面。问题问的都比较常规,比较看重项目经验或是说有没有岗位实践经历这样,对在校成绩比较看重,询问了一些有关科目的问题。
2 年前发布
技术岗位主要集中在深圳、杭州,非技术岗位需要全国调配。
匿名用户
面试了职位:产品经理
确定通过感觉靠谱
首先听的宣讲会,HR会介绍公司的发展,已经员工的晋升基制以及工资待遇。技术岗在听完宣讲会以后需要参加专业笔试。
2 年前发布
2
面试通过。问题跳跃。
匿名用户
面试了职位:产品经理
确定通过确定通过
面试通过。问题跳跃。
2 年前发布
6
校招生面试通过的,对社招不具备任何参考价值
匿名用户
面试了职位:产品经理
确定通过感觉靠谱
1、学校宣讲(简历面/笔试面):已经是10月的尾巴了,大公司校招几乎走完了,然后在我校最富丽堂皇的大阶梯教室进行了宣讲,我抱着考研无望的心情决定听人生第一场校招宣讲会,首先是扫码填意向,根据发的宣传纸上描述的岗位,我感觉这个也适合,那个也适合,但是只能选择一个,后来我选择了产品经理(不用笔试)选择的市场岗位,不是技术岗,然后我想参加一下笔试环节,假装自己投了个技术岗参加笔试然后结束的时候交简历,或者发送邮箱,我还没有做简历,然后咨询学校已经找到工作的人,赶紧帮忙做简历,大概做到凌晨2点,把简历发出去了,当时感觉没戏了,因为笔试答得乱七八糟,简历也没什么亮点(但其实还是有亮点的,只是不多)隔了一天,晚上,我在准备其他公司的简历投递的时候,收到宏杉的电话,告诉我笔试被刷了。(笔试被刷了你还来告诉我吗,我心里一阵莫名其妙)准备挂电话了,然后告诉我投的岗位用不着笔试,简历面股过了,是否参加面试,那肯定参加呀。 2、初面:一个酒店的会议室吧,看起来还是蛮好的,排队准备面试的人好多,我是比较晚的一批,我好几个认识的人都组团面试,然后被刷了,正好赶上我来看到他们走,并没有给我什么具有建设性的建议,然后糊里糊涂去面试了,问了一些对于存储的了解,问了我对公司的了解,问了我在学校的东西,简历上的东西好像不是很关心,还问了我小黄车如何盈利(我真是脑子抽了,之前和跟同学介绍小黄车,面试当时就没想到集资,然后没答上来),惶恐的让我在外头等着,等会通知,等待是捉急的,又比较没底。 3、终面:大概等了20分钟吧,就把我叫进去了,一个年级稍微大点的人(也就是后来我们的产品老大),问我对于公司的了解知多少,然后又问我薪资待遇如此种种,比较害怕被刷,所以还是比较心惊胆战的,后面就是问我一些生活上的事,感觉很随和。 4、通知:面试完了已经是5点多了,说是六点给通知,我六点的时候在公交车上,盯着手机看,都5点58了怎么还没有给我发信息,心里感觉凉了,然后很难受,继续盯着手机,天哪,都59了,怎么还不发短信,难道不通过就没有短信了吗,然后我就打开秒表,盯着秒看,天哪, 还有几秒钟了,还不发,快六点了呀,最后6点了,是的,手机很平静,我关上了秒表,心里想好了下一步怎么投简历,怎么找工作,甚至连未来在哪里生活怎么老去都想到了,仿佛世界过了一万年,然后手机啪响了一声,两声,三生,四声,我一脸懵,第一声,我的女朋友问我怎么样了,第二声我收到通过的短信了,第三声我收到通过的QQ邮件了,第四声我的微信又提醒了一遍邮件,好吧,其实没有这么同时,邮件比短信大概慢几分钟,大概就是这样了。 ...查看更多
2 年前发布
面试看中的更多的是抗压和聆听。
匿名用户
面试了职位:产品经理
确定通过感觉靠谱
面试时,面试官会问一些很难的问题,也会直接指出面试者的缺点,这个时候要冷静,要承认缺点,不要过于抵抗和反驳,最重要的是态度。
2 年前发布
面试就2轮,在西安悦豪酒店。
匿名用户
面试了职位:产品经理
确定通过确定通过
面试就2轮,在西安悦豪酒店。第一轮的面试官人很好,就问一些学校基本情况。之后会给你填一个表,个人信息啥的。然后二面就问一些基本技术,成绩啦,经历啦之类的。最后第二天就签约。
2 年前发布
1
春招录取比例不大,秋招可能还好
匿名用户
面试了职位:产品经理
确定通过确定通过
去宏杉在当地省份的办事处,先进行群面,之后逐个进行单面,个人来说比较真实表现。和hr有来有回,一个hr负责黑,一个胖胖的负责红。整个过程在考究结果导向和框架导向的动力感。
2 年前发布

产品经理常见面试问题

产品工作相关经验,产品面试试题
匿名用户
面试了职位:产品经理
未通过感觉没戏
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2023-10-19发布
来自上海万位数字技术股份有限公司的面试
会深挖个人经理,会问是会否了解岗位职责,会问偶像是谁
匿名用户
面试了职位:产品经理
确定通过确定通过
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2023-10-17发布
来自蓝月亮的面试
如何做需求收敛?
匿名用户
面试了职位:产品经理
未通过感觉没戏
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2023-09-27发布
来自上海东福网络科技有限公司的面试
分子遗传学的一些问题
匿名用户
面试了职位:产品经理
确定通过感觉靠谱
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2023-09-27发布
来自华大股份的面试

产品经理相似职位面试经验

产品专员面试很好,共4轮面试
5334
面试了职位:产品专员
确定通过确定通过
一共相当于有三场面试吧,先是BOSS直聘上和HR约了个电话面试,通过后再去的线下和业务组的负责人面试,最后再是和经理的电话面试。因为我是上海分公司,经理在深圳,所以第三面是电话面的。一面:HR简单的问了下是否在职,离职原因,目前工作的主要内容,还问了下工作中最大的挑战是什么?这个问题当时确实没有回答好,因为我说我觉得我们工作没有挑战,还问了下是否会VLOOKUP,sumif这些基本的函数,因为当时BOSS直聘上的招聘写的是物流运营,市面上这个岗位确实很少,所以对求职者没有什么硬实力的要求,主要是看中软实力,比如性格是否开朗,是否有良好的沟通能力。二面:是业务组的姐姐来面的,人特别温柔,首先前台会让填一个信息表,边让做自我介绍时就边看表上的信息,然后基本上都是围绕上面的表来提问。三面:经理电话面试,问了下工作的基本内容,上班时间,和离职原因,觉得我各个方面和这个岗位也都挺合适的,但就是住的地方有点远,怕这个原因导致我不稳定,我也很积极的表达了确实是对这个岗位很感兴趣,也不想因为一个我可以控制的因素导致错过这个机会,最后经理说她回去再和业务组的姐姐还有HR商量商量再给我答复。总之三次面试都挺轻松的,没有问什么很涉及隐私的问题,而且很幸运的是,三次面试都是很温柔的姐姐,体验超棒,面试结果也出来的很快,就是等offer的流程等得有点心急,怕会有意外,但好在一切都很顺利,祝大家也能拿到心仪的offer!...查看更多
2 年前发布
【产品专员】面经分享
萌萌萌
面试了职位:产品专员
确定通过确定通过
面试经历:boss上与HR联系的, 后面投了简历和作品集, 过了几天HR电话联系了解一些基本情况,并且约定视频面试时间。视频面试时首先是HR面试 ,大概了解下个人简历和作品集上的一些问题。然后第二轮是用人部门主管面试 ,主管很专业,面相感觉很严,问了很多设计专业问题 , 那时候很紧张, 我本人的语言表达能力有不太行,结果答非所问很尴尬 ,聊的内容都是关于设计的。面试结束后几天都在瑟瑟发抖,感觉被主管这么一问,自己一年的设计好像啥都没学到似的。再后来 HR约了下一轮面试,是去小熊总部面试的,到面。和另一个主管聊了一两个小时,那个主管给我的感觉非常好,很亲切,没架子,也会和我聊一些自己的过往,但是那时候说实话也非常紧张,基本都是主管在说我在听,面试结束后,心情很复杂,以为不过的,因为我面试的表现都很差,但是可能是我的部分设计作品 能看出个人的一些能力,到后面被通知面试成功了,也收到了offer。面试总结: 个人的语言表达能力很重要,思维逻辑要清晰,对自己要有信心,还有个人的能力也很重要,要评估自己真的能否担任这个职位,就当是一个挑战吧,毕竟想成长就得强迫自己学会一些东西。 公司映像: 小熊公司总部比较偏,算在郊区 ,但是公司因为是新搬不久,环境很好,很高级,很好看,与周围环境格格不入(周围都是村落农房)...查看更多
2 年前发布
产品专员面试一般,共2轮面试
1525
面试了职位:产品专员
确定通过感觉靠谱
面试过程: 整过过程包括笔试+三次线下面试笔试是一些跟计算机网络相关的题目一面在宣讲会结束后进行的,每个人几分钟吧,比较简单,面试官人也非常好二面和三面分别在隔天的酒店中进行。二面是群面也是压力面,现场做题、辩论、评价、展示自己我自己争取机会;三面是单独面试,大概半个小时,面试官会简单根据简历上的经历开始提问,之后就是根据你的回答进行深入的交谈,个人感觉三面交流非常愉快的,但没能通过55555一面的问题非常简单:简单看下简历,问下你的个人身份情况等等(面官们都是自己领域非常厉害的销售骨干,很能通过这种提问方式拉近你跟他之间的距离)二面试群面压力面:在固定时间内答题(面试估计了一下题量和答题时间,时间确实不够充裕,算是压力的一个体现吧)然后根据一个话题进行正反方的现场辩论。三面先是问了下昨天二面的表现,对其中一个任务的看法。然后就是根据简历深入交流。一度谈的很愉悦,最后问我会不会喝酒,回答不喝酒之后面试官就说那我不适合做着个售前销售工作2333(这个就真的看遇到什么面试官了吧...查看更多
2 年前发布
产品专员面试不好,共1轮面试
匿名用户
面试了职位:产品专员
未通过未通过
1、虽然面试没有过,但是我很开心没有过,碰到这种没水平的面试官没通过反而是个天大的好事。2、这家公司的招聘专员面试水平一般。Ta在Boss上的头衔是人事总监。不明白怎么顶着这个头衔,在总监级别的岗位上任职,面试水平怎么差到这个地步。这位人事总监开始面试第一个问题就是:“你觉得自己是一个怎样的人?” ,当你回答之后,又会根据你的回答反问你 “为什么觉得自己是这样的人”,以及 “你如何发现自己是这样的人的” 之类的问题。3、提问你所有过往工作经历中的离职原因,是的,是所有工作经历。(要不是秉承着礼貌,我很想反问对方:“那您在这个公司担任人事总监肯定也不是从一毕业就在这里的吧,我看公司成立也没很多年,那么您是为什么离职呢,您过往的工作经历是为什么离职了最后来到这里的呢”);问你过往工作经历中上司或者同事们对你的评价;问你的兴趣爱好;自己的优势.......关于招聘岗位的工作内容没有聊,甚至没问。可能这位人事总监面试官觉得自己的问题就是和岗位有关系的?毕竟Ta开头说完一句:“你觉得自己是一个怎样的人,说说你的优势...” 这话之后,就接了一句:“我们要看你的优势和你这个人是否贴合岗位......”(原话不记得了,忘记开录音了无法一字不漏的复述原话)4、介绍完前司的工作内容后,Ta说:“那你前面的工作也没什么特殊的嘛。”......说实在的这话我真不知道怎么接话.....5、关于岗位本身的问题没有问我我感到体验很不好,面试过不过没关系的,但是起码面试像个正常的面试吧?最后快结束了,我说了一句:“我觉得一个人在工作里是一个怎样的人,也是在工作里面具体体现的吧”  这位人事总监的一句话又一次让我震惊。Ta说:“我刚才话还没说完,你就吧啦吧啦的说了,可能你对这个工作是一个用心研究的人,但我觉得你不太会交流。”真是怪自己没有录音,不知道是哪里让这位总监觉得我打断了Ta的对话。6、正常面试不会对你这个人进行评价,因为没有意义。我无法理解Ta这个人事总监岗位是怎么上去的,面试水平如此一般。专业的面试官觉得你不合适,也不会在那个场合下直接否定你这个人。一般的觉得不合适就缩短时间礼貌的完成面试了。而不是像这位一样,给人感觉面试体验很不好。7、面试过不了就过不了呗,但真没必要把面试进行成这个样子,何必呢。面试体验不好,感觉整个公司都不靠谱了。...查看更多
2023-04-26发布
产品专员面试不好,共1轮面试
匿名用户
面试了职位:产品专员
未通过未通过
1、虽然面试没有过,但是我很开心没有过,碰到这种没水平的面试官没通过反而是个天大的好事。2、这家公司的招聘专员面试水平一般。Ta在Boss上的头衔是人事总监。不明白怎么顶着这个头衔,在总监级别的岗位上任职,面试水平怎么差到这个地步。这位人事总监开始面试第一个问题就是:“你觉得自己是一个怎样的人?” ,当你回答之后,又会根据你的回答反问你 “为什么觉得自己是这样的人”,以及 “你如何发现自己是这样的人的” 之类的问题。3、提问你所有过往工作经历中的离职原因,是的,是所有工作经历。(要不是秉承着礼貌,我很想反问对方:“那您在这个公司担任人事总监肯定也不是从一毕业就在这里的吧,我看公司成立也没很多年,那么您是为什么离职呢,您过往的工作经历是为什么离职了最后来到这里的呢”);问你过往工作经历中上司或者同事们对你的评价;问你的兴趣爱好;自己的优势.......关于招聘岗位的工作内容没有聊,甚至没问。可能这位人事总监面试官觉得自己的问题就是和岗位有关系的?毕竟Ta开头说完一句:“你觉得自己是一个怎样的人,说说你的优势...” 这话之后,就接了一句:“我们要看你的优势和你这个人是否贴合岗位......”(原话不记得了,忘记开录音了无法一字不漏的复述原话)4、介绍完前司的工作内容后,Ta说:“那你前面的工作也没什么特殊的嘛。”......说实在的这话我真不知道怎么接话.....5、关于岗位本身的问题没有问我我感到体验很不好,面试过不过没关系的,但是起码面试像个正常的面试吧?最后快结束了,我说了一句:“我觉得一个人在工作里是一个怎样的人,也是在工作里面具体体现的吧”  这位人事总监的一句话又一次让我震惊。Ta说:“我刚才话还没说完,你就吧啦吧啦的说了,可能你对这个工作是一个用心研究的人,但我觉得你不太会交流。”真是怪自己没有录音,不知道是哪里让这位总监觉得我打断了Ta的对话。6、正常面试不会对你这个人进行评价,因为没有意义。我无法理解Ta这个人事总监岗位是怎么上去的,面试水平如此一般。专业的面试官觉得你不合适,也不会在那个场合下直接否定你这个人。一般的觉得不合适就缩短时间礼貌的完成面试了。而不是像这位一样,给人感觉面试体验很不好。7、面试过不了就过不了呗,但真没必要把面试进行成这个样子,何必呢。面试体验不好,感觉整个公司都不靠谱了。...查看更多
2023-04-26发布
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