产品经理面试概况
基于用户贡献的119条产品经理面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
已选
字节跳动
视频面试
清空已选条件
面试：产品经理。面试态度挺好的，确实有一点难度，告知通过了。
匿名用户
确定通过
1、什么样的产品容易火爆朋友圈，举例分析2、QQ 是日活仅次于微信的 app，没有被微信打败的原因是什么3、快手这类 app 的流行，请从产品功能的高度，说说哪些方法能提升一个小视频 app 的日活4、社区产品，有粉丝的用户占比10%，私信 IM 功能和直播功能哪一个优先级高5、产品经理画了几个圈，测圆心之间的距离，得到的全部数据如下：1、3、6、12、24、48 米，那么他至少花了几个圈6、中国近年会出现针对 00 后的社交产品吗？为什么7、如何理解产品经理这个岗位？8、如果你的产品方案不被研发理解，不能如期进行开发，你会怎么做？...查看更多
面试：产品经理。总体感觉比较正常，难度适中，确认通过。
看准89128
确定通过
经历了六面，分别HR，部门主管，Peers等；主要都是围绕之前的项目经历进行了一些深挖，结合一些behavior questions，比如如何处理跟同事和客户的conflicts，是否有失败的经历，如果重新让你做一次你会怎么做？如何评估这件事情的结果？还有结合一些case，比如Netflix突然发现自己的流量数据掉了，你怎么通过数据分析的手段进行定位和找到原因？...查看更多
产品经理面试不好，共4轮面试
匿名用户
未通过
字节的面试大家应该都有心理准备，网上盛传的吐槽基本上也都属实。不过谁让人家给钱多呢，面试官水平差点就差点吧
面试：产品经理。给人感觉很亲切，难度大概中等水平，告知通过了。
看准51142
确定通过
一面：同事面 一个和蔼可亲的小姐姐 40多分钟Q: 自我介绍A: 介绍名字时要有点记忆点，然后一句话概括自己（我说我是文科生中的理科生，理科生中的文科生），然后结合本科、研究生学历说明，最后说自己为什么要投这个实习，为什么能胜任这个工作。Q:平时有用今日头条吗？今日头条是怎么给用户推送内容的？Q:有没有看上面的广告？在哪些地方可以看到广告？Q:你觉得我们是怎么给用户推送广告的？每个人看到的广告是一样的吗？Q: 除了广告，今日头条还有什么可能的盈利模式？Q: 了解过商业产品吗？它跟用户产品有什么区别？Q: 你平时使用APP的时候，会留意它的设计吗？Q: 挑一款你常用的APP，分析它的盈利模式、长处、缺点？Q: 怎么改进它的缺点？Q: 分析一个网站或者APP的广告投放策略，比如淘宝、微博、微信，广告都出现在上面地方？怎么样使广告投放的利益最大化？Q: 广告都有哪些类型？品牌广告和效果广告的区别什么？Q: 询问实习经历，为什么不想继续做运营？Q: 你有什么问题要问我？A: 我问能不能描述一下具体的工作内容，小姐姐很详细地介绍了，这给我准备后面的面试提供了很多思路，然后我又问刚刚我的表现有哪些地方让你觉得我不符合这个职位吗？小姐姐说没有，感觉很好~二面：HR面 10多分钟因为早就加了HR微信，而且私下有聊，HR也正好在学韩语，对我蛮有信心的，所以只是简单地聊了一下实习经历和我是否符合职位要求，确定我可以实习6个月，毫无压力地通过。三面：技术大佬面 40多分钟Q: 自我介绍Q: 广告是怎么收费的？Q: 你觉得为什么会有这些不同的收费方式？A: 从CPM到CPC到CPA再到OCPC/OCPA，一个是技术的进步，另一个是看到效果再收费，让广告主更有信心投钱。）Q: 这些你都是怎么学到的？A: 今日头条的电脑端网站有广告投放的教程，写得很详细Q: 今日头条给用户推送内容会考虑哪些因素？Q:如果你是自媒体，有10家广告商找你发广告，你要怎么选择？A: 我先问了价钱差很多吗，大佬说有很便宜也有很贵的，我又问按什么收费，大佬说按CPC计算。然后我说先淘汰掉产品质量差的，然后淘汰跟我的媒体属性不一致的，最后选择跟我的粉丝需求最贴近的。大佬表示很满意Q: 突然问我最近想买什么？A: 我感觉是个大坑，但当时脑海第一个想到的就是想要支DW的表，就直说了。然后问我一支多少钱，我说免税店800左右吧）Q: 那你分析一下它的成本结构，具体到设计、生产、营销等环节分别用了多少钱？A: 我一开始忘了算利润了，只算了成本，真是丢了商科生的脸。大佬很耐心地一步步引导我，最后我勉强算完了，给了营销环节最多钱。然后又问我你觉得一年能卖多少支，我说几万支吧，他就立马算了总利润，说DW一年就赚几十万？我就懵圈了。。。最后他还安慰我说，没关系，他也不是很清楚，但我假设的DW的利润太高了，一般经销商和销售员能拿到的提成会比生产商的利润高，不然他们没动机囤货。这题我答得真是一塌糊涂，但通过这题，我发现生活中的商品和服务，只要稍加思考，就可以引出很多问题，甚至是对一整个产业的思考，值得学习。Q: 你的本科和研究生有哪些课程可能在工作中有帮助？A: 我说了数据分析类的课和消费者行为研究类的课，然后举了一个论文的例子，说人们在感到恐惧时，对有社会认同的商品更有好感，如果在广告里加入“xx万人的选择”，“大家都在用”之类的话，更能刺激他们的购买欲。而人们在渴望爱情时，对强调独特的商品更有好感，比如说“全球限量xx”、“量身定做”之类的广告语，对他们更有吸引力。Q: 那这个研究是怎么做的呢？实验是怎么设计的呢？A: （还好我是认真地读过论文的）大概讲了一下实验过程，然后大佬又问我用了什么分析方法，我说MANOVA，然后大佬问为什么非得MANOVA，（我其实也不太记得，反正大概说了下可以看交互项之类的，混过去了哈哈）Q: 你有什么问题问我的？A: 您的工作内容中，有没有一些可能会被AI取代呢？（大佬说有，但不多，然后具体说了一下广告投放的过程，我们做的主要是优化系统，在十几年内AI还不足以取代，但这个行业的准入门槛是越来越高了。）四面：商业产品经理面 十几分钟Q：自我介绍Q：你为什么投这个职位？Q：你在网易实习的时候做了什么？Q：为什么不做韩语相关的工作？Q：为什么以前的实习时长都那么短？Q：考虑过留在韩国就业吗？Q：未来几年的规划？Q：以后选择工作的标准是？Q：这份实习对你以后第一份工作有哪些帮助？A：我主要说了一些核心能力的培养。Q：你来北京以后打算住哪？什么时候可以入职？（听到最后这个问题，就知道稳了，果然当晚HR就打电话来发Offer了！）最后一点感言：我找实习的战略是在实习僧海投，投了一共120个，最后有10家左右的面试机会，但很多因为没法去现场，或者没法尽早入职，或者海外电话太难打，就凉凉了，最后真正面试了的只有两场，第一家是什么值得买的战略部实习，面试官一直问我怎么做战略分析，怎么做竞品分析，我回答了，她又问另一个产品怎么做，没有对我的回答有反馈，整个过程就是她一直问，我一直答，没有互动的感觉，最后面试只进行了二十多分钟，感觉不是很好，但也给我一个提醒，对自己的简历上写的东西不够熟悉，导致回答不够具体。后来今日头条的四轮面试，特别是一面和三面，面试官都很会引导我思考，四十多分钟的面试下来，不仅他们对我有进一步的了解，而且我对他们的工作以及整个行业的了解都迅速增加了。那时候想，就算拿不到Offer，也是一个很好的经历，毕竟只花了几天，就从一个连商业产品是啥都不懂的小白，到能跟面试官交流对行业的看法，真是很棒的面试体验。...查看更多
产品专员面试一般，共2轮面试
1525
感觉靠谱
面试过程： 整过过程包括笔试+三次线下面试笔试是一些跟计算机网络相关的题目一面在宣讲会结束后进行的，每个人几分钟吧，比较简单，面试官人也非常好二面和三面分别在隔天的酒店中进行。二面是群面也是压力面，现场做题、辩论、评价、展示自己我自己争取机会;三面是单独面试，大概半个小时，面试官会简单根据简历上的经历开始提问，之后就是根据你的回答进行深入的交谈，个人感觉三面交流非常愉快的，但没能通过55555一面的问题非常简单：简单看下简历，问下你的个人身份情况等等（面官们都是自己领域非常厉害的销售骨干，很能通过这种提问方式拉近你跟他之间的距离）二面试群面压力面：在固定时间内答题（面试估计了一下题量和答题时间，时间确实不够充裕，算是压力的一个体现吧）然后根据一个话题进行正反方的现场辩论。三面先是问了下昨天二面的表现，对其中一个任务的看法。然后就是根据简历深入交流。一度谈的很愉悦，最后问我会不会喝酒，回答不喝酒之后面试官就说那我不适合做着个售前销售工作2333(这个就真的看遇到什么面试官了吧...查看更多
产品专员面试不好，共1轮面试
匿名用户
未通过
1、虽然面试没有过，但是我很开心没有过，碰到这种没水平的面试官没通过反而是个天大的好事。2、这家公司的招聘专员面试水平一般。Ta在Boss上的头衔是人事总监。不明白怎么顶着这个头衔，在总监级别的岗位上任职，面试水平怎么差到这个地步。这位人事总监开始面试第一个问题就是：“你觉得自己是一个怎样的人？” ，当你回答之后，又会根据你的回答反问你 “为什么觉得自己是这样的人”，以及 “你如何发现自己是这样的人的” 之类的问题。3、提问你所有过往工作经历中的离职原因，是的，是所有工作经历。（要不是秉承着礼貌，我很想反问对方：“那您在这个公司担任人事总监肯定也不是从一毕业就在这里的吧，我看公司成立也没很多年，那么您是为什么离职呢，您过往的工作经历是为什么离职了最后来到这里的呢”）；问你过往工作经历中上司或者同事们对你的评价；问你的兴趣爱好；自己的优势.......关于招聘岗位的工作内容没有聊，甚至没问。可能这位人事总监面试官觉得自己的问题就是和岗位有关系的？毕竟Ta开头说完一句：“你觉得自己是一个怎样的人，说说你的优势...” 这话之后，就接了一句：“我们要看你的优势和你这个人是否贴合岗位......”（原话不记得了，忘记开录音了无法一字不漏的复述原话）4、介绍完前司的工作内容后，Ta说：“那你前面的工作也没什么特殊的嘛。”......说实在的这话我真不知道怎么接话.....5、关于岗位本身的问题没有问我我感到体验很不好，面试过不过没关系的，但是起码面试像个正常的面试吧？最后快结束了，我说了一句：“我觉得一个人在工作里是一个怎样的人，也是在工作里面具体体现的吧” 这位人事总监的一句话又一次让我震惊。Ta说：“我刚才话还没说完，你就吧啦吧啦的说了，可能你对这个工作是一个用心研究的人，但我觉得你不太会交流。”真是怪自己没有录音，不知道是哪里让这位总监觉得我打断了Ta的对话。6、正常面试不会对你这个人进行评价，因为没有意义。我无法理解Ta这个人事总监岗位是怎么上去的，面试水平如此一般。专业的面试官觉得你不合适，也不会在那个场合下直接否定你这个人。一般的觉得不合适就缩短时间礼貌的完成面试了。而不是像这位一样，给人感觉面试体验很不好。7、面试过不了就过不了呗，但真没必要把面试进行成这个样子，何必呢。面试体验不好，感觉整个公司都不靠谱了。...查看更多
产品专员面试很好，共4轮面试
5334
确定通过
一共相当于有三场面试吧，先是BOSS直聘上和HR约了个电话面试，通过后再去的线下和业务组的负责人面试，最后再是和经理的电话面试。因为我是上海分公司，经理在深圳，所以第三面是电话面的。一面：HR简单的问了下是否在职，离职原因，目前工作的主要内容，还问了下工作中最大的挑战是什么？这个问题当时确实没有回答好，因为我说我觉得我们工作没有挑战，还问了下是否会VLOOKUP，sumif这些基本的函数，因为当时BOSS直聘上的招聘写的是物流运营，市面上这个岗位确实很少，所以对求职者没有什么硬实力的要求，主要是看中软实力，比如性格是否开朗，是否有良好的沟通能力。二面：是业务组的姐姐来面的，人特别温柔，首先前台会让填一个信息表，边让做自我介绍时就边看表上的信息，然后基本上都是围绕上面的表来提问。三面：经理电话面试，问了下工作的基本内容，上班时间，和离职原因，觉得我各个方面和这个岗位也都挺合适的，但就是住的地方有点远，怕这个原因导致我不稳定，我也很积极的表达了确实是对这个岗位很感兴趣，也不想因为一个我可以控制的因素导致错过这个机会，最后经理说她回去再和业务组的姐姐还有HR商量商量再给我答复。总之三次面试都挺轻松的，没有问什么很涉及隐私的问题，而且很幸运的是，三次面试都是很温柔的姐姐，体验超棒，面试结果也出来的很快，就是等offer的流程等得有点心急，怕会有意外，但好在一切都很顺利，祝大家也能拿到心仪的offer！...查看更多
产品专员面试不好，共1轮面试
匿名用户
未通过
1、虽然面试没有过，但是我很开心没有过，碰到这种没水平的面试官没通过反而是个天大的好事。2、这家公司的招聘专员面试水平一般。Ta在Boss上的头衔是人事总监。不明白怎么顶着这个头衔，在总监级别的岗位上任职，面试水平怎么差到这个地步。这位人事总监开始面试第一个问题就是：“你觉得自己是一个怎样的人？” ，当你回答之后，又会根据你的回答反问你 “为什么觉得自己是这样的人”，以及 “你如何发现自己是这样的人的” 之类的问题。3、提问你所有过往工作经历中的离职原因，是的，是所有工作经历。（要不是秉承着礼貌，我很想反问对方：“那您在这个公司担任人事总监肯定也不是从一毕业就在这里的吧，我看公司成立也没很多年，那么您是为什么离职呢，您过往的工作经历是为什么离职了最后来到这里的呢”）；问你过往工作经历中上司或者同事们对你的评价；问你的兴趣爱好；自己的优势.......关于招聘岗位的工作内容没有聊，甚至没问。可能这位人事总监面试官觉得自己的问题就是和岗位有关系的？毕竟Ta开头说完一句：“你觉得自己是一个怎样的人，说说你的优势...” 这话之后，就接了一句：“我们要看你的优势和你这个人是否贴合岗位......”（原话不记得了，忘记开录音了无法一字不漏的复述原话）4、介绍完前司的工作内容后，Ta说：“那你前面的工作也没什么特殊的嘛。”......说实在的这话我真不知道怎么接话.....5、关于岗位本身的问题没有问我我感到体验很不好，面试过不过没关系的，但是起码面试像个正常的面试吧？最后快结束了，我说了一句：“我觉得一个人在工作里是一个怎样的人，也是在工作里面具体体现的吧” 这位人事总监的一句话又一次让我震惊。Ta说：“我刚才话还没说完，你就吧啦吧啦的说了，可能你对这个工作是一个用心研究的人，但我觉得你不太会交流。”真是怪自己没有录音，不知道是哪里让这位总监觉得我打断了Ta的对话。6、正常面试不会对你这个人进行评价，因为没有意义。我无法理解Ta这个人事总监岗位是怎么上去的，面试水平如此一般。专业的面试官觉得你不合适，也不会在那个场合下直接否定你这个人。一般的觉得不合适就缩短时间礼貌的完成面试了。而不是像这位一样，给人感觉面试体验很不好。7、面试过不了就过不了呗，但真没必要把面试进行成这个样子，何必呢。面试体验不好，感觉整个公司都不靠谱了。...查看更多
【产品专员】面经分享
萌萌萌
确定通过
面试经历:boss上与HR联系的， 后面投了简历和作品集， 过了几天HR电话联系了解一些基本情况，并且约定视频面试时间。视频面试时首先是HR面试 ，大概了解下个人简历和作品集上的一些问题。然后第二轮是用人部门主管面试 ，主管很专业，面相感觉很严，问了很多设计专业问题 ， 那时候很紧张， 我本人的语言表达能力有不太行，结果答非所问很尴尬 ，聊的内容都是关于设计的。面试结束后几天都在瑟瑟发抖，感觉被主管这么一问，自己一年的设计好像啥都没学到似的。再后来 HR约了下一轮面试，是去小熊总部面试的，到面。和另一个主管聊了一两个小时，那个主管给我的感觉非常好，很亲切，没架子，也会和我聊一些自己的过往，但是那时候说实话也非常紧张，基本都是主管在说我在听，面试结束后，心情很复杂，以为不过的，因为我面试的表现都很差，但是可能是我的部分设计作品 能看出个人的一些能力，到后面被通知面试成功了，也收到了offer。面试总结: 个人的语言表达能力很重要，思维逻辑要清晰，对自己要有信心，还有个人的能力也很重要，要评估自己真的能否担任这个职位，就当是一个挑战吧，毕竟想成长就得强迫自己学会一些东西。 公司映像: 小熊公司总部比较偏，算在郊区 ，但是公司因为是新搬不久，环境很好，很高级，很好看，与周围环境格格不入（周围都是村落农房）...查看更多
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感觉没戏
