（贵州eagle管培生）面试分四轮，第一轮现场宣讲，然后现场测试，行测45分钟，网上投递简历（提前投递都可以）。 第二天开始第二轮，先是两个经理面试，问了了解百世吗？了解供应链吗（供应链管培生）？为什么选择百世？ 如果答的好就一会儿就进行第三轮，贵州省，和西南片区的hr进行面试，问了一个保洁八大问的一个问题。（就这轮被刷了）。 第四轮就是谈谈薪资 ...查看更多

两个部门经理单独面试。最后加一个HR问一些问题。先问我上一份工作内容是什么，干了什么突出的事情，遇到印象深刻的事情之类的问题，然后问我对我面试岗位的理解，我其实也不清楚我面试的岗位，因为电话面试的时候HR也没有介绍明白，连邮件的面试邀请都没有发给我，所以我就随便说说，结果理解的不太对，然后经理再和我介绍清楚岗位具体内容，最后再随便聊聊天之类的，没有什么难度。 最后问我接受不接受加班情况，我说我能接受因为我自己工作原因和物流特殊性在一些节假日造成的加班，但是不接受天天加班。结果HR单独和我聊的时候说经理认为我对加班十分抗拒？我说一个整体天天加班的企业本身就是存在问题的，我以前工作的企业管理层十分重视加班问题，因为有段时间集体加班情况严重，会专门开会分析造成加班情况严重的问题，然后一一对应提出解决方案。HR跟我说这个公司差不多每个人每天都要加班，不能岗位加班情况不一样。你又不是京东阿里巴巴能够给出高薪资，还想我天天免费加班，对8起，我也做不到嘻嘻。 ...查看更多

这是我见过最烂的面试。百世在学校里开了宣讲会，参与的同学都需要做一份综合素质测评（类似公务员考试的题目），最后大约有7成的人可以参与面试。第二天是去到一个小教室与面试官一对一面试的，面试官就让我做了一会自我介绍，然后对着本子问了几个面试常见的问题就告诉我可以走了。整个面试过程不超过两分钟。 身边还是很多同学收到offer的，但大多也没有选择接。至少这家公司的hr给我的感觉是很不专业，并不是什么大厂，工资相比同行也没有任何竞争力。招聘的人员也处处体现的很不专业。非常不推荐。 ...查看更多