人力资源主管面试

面试概况 本人面试的是人力资源实习生的岗位，是通过学校招聘信息了解到的公司。之前也自己看了公司介绍，对公司有一定了解。其实很早的时候就体验过韶音的耳机（大概在高二的时候）当时就觉得产品惊艳到我了。因为自己也想从事HR岗位，韶音的企业文化对我也比较吸引，所以就来面试了。投递简历后，过了大概4天，收到了电话。通知我说明天线上面试，微信面的。最后通过了面试。面试官很专业，为人特别特别亲和，很照顾候选人的感受，同理心比较强。没有被不重视的感觉，面试过程更像是一个交心的过程，整个过程都比较放松，比较轻松愉悦。在面试尾声，我问会不会和985、211的差别太大了。面试官很耐心的跟我解答了这个问题，说更关注的还是候选人本身的个人能力，虽然有人起点不是很好，但经过他自己的努力也做出来了一些成绩，也达到了公司录用人才的基本标准。当时听完真的很舒服，最后也是开心的面试完了。后来通过之后，特意感谢了一下面试官，面试官留了一句话我可以记一辈子：做一个对社会有用的人！我是从个人基本信息；实习经历；在校经历；其他获奖几个方面介绍的。这个问题基本上面试官都会来问我，因为我毕竟不是人力资源管理专业的。我当时回答说：我觉得自己喜欢+有能力去胜任。我一共有过三段实习经历，全是做HR相关的，您可以从我的实习经历中就能看出来我是比较热爱的。其他候选人可能会选择不同的实习尝试自己的兴趣是不是符合的。但是我是很早，在大二的时候就已经明确自己的未来发展方向了。大二下学期是我第一段实习，是在北京好未来实习的，当时也是负责招聘的全流程工作，做的也比较不错，比较适合自己，首因效应影响了我未来的选择。在学校的话也是学生会的***团成员，自己负责的是党务、团务工作，在工作细致程度和效率上都比较高，而且经常和老师同学接触，自己的沟通交流、识人能力也在一定程度上得到锻炼。所以想从事HR。第一段实习就是招聘，从简历初筛、电话邀约、面试安排、发放offer、最终录用这一过程自己是有参与到的。第二段实习是做了背景调查。主要是电话咨询了解候选人工作经历or在校经历的信息是否真实。第三段是做了校园大使，负责了校园招聘工作，主要是帮公司宣传、运营本校的社群、宣讲会的组织。确实，我当时也觉得，有点能力的人也是能做这些工作。但我一直觉得，任何工作都有它自己的意义。我就说虽然是一些比较基本的工作，但是未来工作中需要的一些基本能力都是从这些基本的小事情里锻炼出来的。并且你能从中学到的东西，是你自己去发现的，要是你觉得它有意义，那么你最后会发现在这个过程你收获到了什么。我还举了个例子：员工是一直给老板贴发票的，他觉得这个工作谁都能做，之后的晋升都和他没关，他就很不爽，就去问老板为什么他没有晋升。然后老板就问他你做了这么久工作，我问你几个问题。你知道我什么时候乘飞机坐头等舱，什么时候坐经济舱么？住酒店的话什么时候住五星级酒店，什么时候住经济型酒店？员工并没有答出来，老板就说，这些都在发票里面，只不过你没有发现而已。然后说了我未来的打算。想在HR行业走下去，我目前的话也只能接触到招聘的一些基本的东西，我希望未来能通过自己的学习、公司的培养，锻炼自己成为一个专业的HR，不仅是招聘板块，其他板块也想涉及。未来的话可以往BP、OD方向发展。也希望自己有一个比较好的未来。根据自己的经历详细说了。因为自己是负责党务工作，面试官问了你觉得党史中什么事件或者精神对你来说是比较有影响力的。我举得是红船精神。我说我们伟大的党就是在一条红船上诞生的，它意味着，党梦想起航的地方。而中国***的建立，展现了开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神。不论是对于当代青年、企业来说，首创和奋斗都是比较重要的。（具体细节就省略了）我说很小就开始独立了，从高中学习到大学自己自立，自己家人都支持我的选择。此外，大学本身相比于985、211没竞争力。都是自己摸着石头过河，在学校尽可能地多闯一闯、折腾折腾，一点点尝试，并勇于突破自己走出来的，最后取得了目前的成绩。我不太想和其他人相比，跟优秀的人相比我们的起点差很多。本身还是比较有运动天赋的 ，耐力、弹跳力等等都比较不错。我是大学排球队的，也是院系排球队队长，有一定基础。在学校经常打排球，参与院系间的比赛。一周4-5天都在打球。平时也偶尔打打羽毛球。跳绳也比较厉害，双摇、三摇、花式双摇都会。最好的一次一分钟跳绳245次，当时拿到了学校一分钟跳绳的金牌（第一）。省略省略...查看更多

一面 部门主管电话聊，聊过往业务，流程，公司业务模式，客户等。初步介绍部门情况，工作难点等。其实本不想面这方面的公司，奈何fesco名气确实很大，还是想过来看看。直属部门主管f to f （技术面），依旧过往业务，工作内容，管理培训方式，过往每年工作的情况和履历，对于业务技术上的一些讨论（浅层）。后面依旧还是介绍部门情况，工作难点，未来发展等。部门负责人f to f（综合面），首先让我介绍前公司，而后唠了唠家常（性格测试，稳定度测试）。后面一方面介绍公司业务，优势，另一方面也充分解答你的疑惑，吸引你。综合来看，三位面试官水平非常高，我在人力相关岗位遇到的面试官，水平最高的也就是fesco这三位了（我在招聘行业干了5年）尤其是负责人，逻辑思维非常清晰，另一方面在业务上也是刨根问底，把你了解清楚。在面试的同时也会积极吸引你，这种吸引倒也不是和你吹牛，而是尽量解答你的担忧，规划你的职业发展。只能说不虚此行，后悔面试过程中没有录音，如果你没来fesco面试过，建议可以试试，还是挺精彩的。...查看更多

面试了一家叫慕可生物科技公司，在BOSS上看到的是人事专员实习生，聊着聊着问我：“对人力资源哪六大板块更感兴趣？”我说：“是招聘跟培训。”然后又具体问最感兴趣的一个是哪个。我想了想答培训，在之前的兼职或是学习过程中，慢慢对培训讲师、培训专员有些向往，站在讲台上侃侃而谈，跟别人介绍分享一些知识，我觉得是很神圣有趣的事情。（这也是我想去考教资的原因啦，也许不一定做老师，而且大专生当教师也挺困难的。所以对培训讲师还是很感兴趣。）之后人事姐姐就换了一个培训专员的岗位让我了解，然后去面试的便是这个培训专员的岗位。那天去面试等候过程中，至少有6个人在等待，好像不是同个岗位的。后来据了解，这家公司12月份在招各个岗位的，实习生需求量还蛮大的。但是趴，该岗位我依旧没有过，记得面试过程问了好几个关于培训风格、相关经验啦、培训过程中出现的一些问题，确实我从未接触过，因此在回答问题时似乎不太有自信。然后也就没有消息了。后来也还去面试了一家化妆品公司的人事助理，外企服装店的线下门店销售实习生，应该就是这几场的面试了。...查看更多

简单记录下面试过程：面试体验感很差，人力很不专业！面试流程：1.投简历后直接BOSS沟通安排现场面试；(理论不应该先一轮电话沟通确认下匹配度再安排面试?HR只是约面的机器人吗?这样效率能高?浪费时间！没电面最开始担心踩坑结果真的应验了。)2.到公司后直接部分负责人面试，面了3-5分钟左右先做自我介绍、问了第一家公司离职原因。但是！就这短短的3-5分钟左右还没正式开始面试HR负责人先是不间断的回复微信，让等...然后又有人进来签字两人拉扯了一会…又等…说真的这种暂且先不吐槽，让人无语的是两人扯完后HR责人直接走了！忙去了！然后等了5分钟左右另一个约面的HR进来面了！问我跟HR负责人聊的怎么样???????然后我表示了没正事开始面试后HR也不说明原因开始了面试。综合的聊了15分钟左右吧！问的问题都蜻蜓点水也没什么专业深度，最后HR以要再综合评估下因为还有其他候选人最终通过后还要再来老板复试。就结束了！整个过程就是感觉在敷衍走过场！hello???你们没事吧！能不能尊重下人??公司位置在六环边上非常非常偏僻，交通不便利周围主要野郊地的感觉，我过去一趟单程2.5小时左右！这么无视求职者吗?工作本来是就是双向的有什么好高高在上的！你们不也一样打工的！就这面试流程、效率、专业度这么拉胯第一次见。公司总的140人左右，目前人力3人要增加到5人，三四十个需求重复强调招聘难度大？？？能力是有多弱？？面试过程感觉公司偏传统，title都是部长这种。...查看更多