人力资源主管面试概况
基于用户贡献的7条人力资源主管面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
已选
汉能控股集团
北京
清空已选条件
汉能的面试形式很逗啊
匿名用户
确定通过
整个过程就是要介绍为什么选择来汉能，**式的面试，整个面试过程分为四个问题，群面，轮流回答，看谁夸的好，就录用谁。
2 年前发布
2
面试流程长，笔试、职业倾向测试都有
匿名用户
感觉没戏
首先是电话沟通，了解基本情况，然后到公司的现场测试（笔试有专业知识和常见面试问题，职业测试有智力、职业倾向、情绪等方面的测试霍根测试），测试后进行面试沟通，面试几轮，貌似好多层级的领导，不同的模块，还有集体面试。
招聘团队招聘经理面试
匿名用户
感觉靠谱
沟通很顺畅，需要做一些性格测试题。办公环境不错，在奥森公园内，但是每月评绩效，压力较大，周末会有不少人加班完成工作。人力资源接待不错，让候选人感觉亲切。面试官经验丰富，能站在候选人角度出发着想。
2 年前发布
3
很水但又很新颖的面试体验
匿名用户
确定通过
首先我是社会招聘，是公司的HR打电话给我邀请面试，面试前还会分享公司的资料介绍，并各种温馨提示需要注意的地方，需要准备什么资料，该做好哪几方面的工作，放佛是妈妈般的叮咛。 面试时采用最新的面试办法，分为三个环节，首先自我介绍，其次面试官也会问一些问题 ，针对某个议题大家一起讨论，讨论中，几个面试官开始打分。面试结束后，会直接通知结果。 据我所知整场下来，基本都能通过。就很会让人觉得匪夷所思。负责我的HR放佛是有自己的招聘业绩标准，各种催促，各种邀请入职。我面试通过了，但是感觉这个公司是个空壳，就没去。 ...查看更多
2 年前发布
4
常规面试流程的第一轮面试
匿名用户
确定通过
常规面试流程的第一轮面试，主要是自我介绍，对过去工作内容的介绍，自我评价，薪酬相关信息的了解，以及对新工作的期望。
约在汉能北辰中心面试
匿名用户
感觉靠谱
人力非常负责任，电话沟通的时候聊的非常细，其实我之前接到至少10个汉能招聘的电话，都比较直接的就说不考虑，但这位人力因为太热情了，还是耐心听了下来。 面试约在北辰中心，办公区很旧，也挺乱的。又跟人力聊了一会，做测试做了好久，有两个小时，然后跟人力总沟通了有30分钟，一下午就过去了。 ...查看更多
2 年前发布
1
面试流程非常复杂，周期长
匿名用户
确定通过
面试有笔试环节，还要做价值观测评，时长一个多小时，比较难，有一个最低分。群面也很难，有人力、业务部门、文化代表等人。
2 年前发布
2
HR极度不专业的公司
匿名用户
未通过
猎头通知面试，给了一个接待人的人号码；接待人也不提前稿子公司所在的楼层，疫情期间需要注意的事项，找对公司所在地也非常难了。上楼，一个自称集团副HRD的人接待了，几乎没有寒暄，有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室，没有准备面试的椅子，也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理，开始自我介绍，问公司经历过的项目、怎么做的等等，40分钟左右与那个总经理交流完毕，然后那个副HRD说，他们还要比较另外的候选人，就让我走了。 没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文，甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口，做成这样，也代表着这个公司形象。因此可以判定，企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向，后来我想明白了，他们不是真的要面试，只是学习经验而已。所以，果断拉入黑名单，期望其他面试者有类似的经历，在未来求职檫亮眼睛！ ...查看更多
面试：人力资源VP/CHO。体验感还不错的，整体难度不算高，希望能等到好结果。
郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好，海珠湖边，中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮，等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类，是个女孩子，很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面，老板比较说话直接，说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式，希望能得到offer！...查看更多
从面试过程来看，企业很自私
匿名用户
未通过
与我以前资历比，这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以，让去趟北京，就去了。其实，一般来说我不会主动和企业要路费，如果企业不给我也不会要，只不过我把他当做一项对企业的判定指标，显然这家企业在这方面很一般。 面试过程，我觉得还可以，但是应该是某一方面，比方说劳动关系处理经验少，然后就PASS了，其实谁PASS谁无所谓，这样的企业，让我去我也不会去，因为他们如果不是正规且不自私，就应该排除掉基本项，再让候选人大老远跑到北京去面试。 ...查看更多
2 年前发布
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