人力资源主管面试
2024-08-05 20:00:00更新
人力资源主管面试概况
基于用户贡献的51条人力资源主管面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
已选
北京
hr
清空已选条件
人力资源主管面试很好，共2轮面试
7739
感觉靠谱
一面 HR和我聊的，感觉HR很热情，态度特别好一个负责人和我聊的，全面的介绍了公司的情况 现在的问题 如果我入职了我需要做什么事情
人力资源主管面试不好，共1轮面试
看准15538
确定通过
就是一个女老板面试，是公司法人代表的老婆。主要大概问问是不是愿意来，如果愿意来基本都给发录取通知。公司没有HR，入职才知道HR要兼任前台和清洁阿姨的工作。没有相关的制度，体检费要员工自己承担。人员流动性极大，资金问题很大，不知道能不能熬到发工资的时候。入职几天后就走了。...查看更多
人力资源主管面试不好，共1轮面试
匿名用户
暂无结果
大老远单程3小时过去了，接待我的HR很热情，带我去了一个某总办公室，某总态度很好，谈吐表面上显得特别亲切，但面试过程中感觉到了浓浓的PUA,“大环境不好，我面的好多人都降薪，你这边我看到还提高了薪酬。
人力资源主管面试一般，共1轮面试
6430
感觉靠谱
感觉总的来说非常从投递简历到面试经历了大概一周，一面是在视频，一组人一起面试，由HR进行选择，一面只要好好说话是有75%的概率进入二面；二面则需要拿着简历去京东区域总部面试，这次是由他们内部两位领导面试，具体情况还得看现场情况，这次面过率就卡人了，1/3通过率（针对单场面试人数）。二面结束后，你就等通知吧，等着HR找你，拉你进群，让你填表，这时候你就离offer不远了。等拿到offer这时候就一周多了，还是有个过程嘛。一面会给你介绍这个管培生计划，职位要求，薪资待遇。这里会说的比较笼统，比如这里讲底薪5000，但是在offer会明确表示，月预期工资5000，西南区域是只有餐补，没有其他任何补助政策的。一面说工作时间 朝九晚六。等你拿到offer，你继续问这个问题，他会告诉你，这个是标准时间，不排除加班（九点过十点过），前阶段一面会说加班没有薪酬体现（就是加班没有加班费）。好多地方是学术语，要记得面试认真听。不论你是应届生还是在校大学生，学历在一般小公司是不起眼，只要是正规大公司，学历就很重要，薪酬体现也就体现出来了。而且这次offer前后我查阅很多资料，等涉及到三方协议的时候，你会发现公司不是京东，而是属于京东的子公司。属于派遣，这也是我求职的一个经历。希望给正在求职的你们或多或少了解一下，对你们有所帮助。不错，我很认同这家公司...查看更多
1、HR电话沟通，了
liang
感觉靠谱
1、HR电话沟通，了解我的学历、工作经验等等信息......，然后让等面试邀约。2、根据面试邀约，在指定时间去参加面试。3、面试
面试：人力资源主管。整体印象并不好，难度尚可，告知通过了。
桃花谷仪尺传菜员
确定通过
约了复试结果到了说复试官没时间，初试复试都是人事总监，这种操作？问的问题也毫无逻辑和水准，之后很久没有面试结果，问了一句结果人事直接删了微信，如果都是这种素质水平的话建议别耽误双方时间了，这些hr真的令人厌恶。
一对一面试，一共两轮
8302
确定通过
一对一面试，一共两轮。HR还是比较专业的，问了个人规划，行业经验，英语口语和笔试。抗压能力，简历上写的东西要熟悉。半个小时左右。
很干净利落的hr小姐
我不是小姐姐
感觉没戏
很干净利落的hr小姐姐，电话打过来上来先告诉我工作地点，问能不能接受，不能的话面试到此结束。然后开始约具体面试时间，下午两点打电话让我当天去面试，而当时北京发布了蓝色暴雨预警。整体感受挺不好的，我个人非常不喜欢这种什么都不了解就让应聘者大老远跑去面试的，也看了一下他家其他应聘者的评价，就是去凑人头的...查看更多
本身就是HR，所以是
匿名用户
感觉靠谱
本身就是HR，所以是HR领导一口气面了，但这边的规矩是要三个领导面，所以另外还见了2个其他部门领导。总体难度不大，问了一些专业问题，也问了不少现岗位工作的情况，应该是对本人任现职的全方位了解吧。
组织发展面试不好，共1轮面试
看准17765
感觉没戏
面试了物流专员岗位，为校园招聘类型，一上来做一份综合测评，考公务员生回比较大优势，因为过去几天也没有受到下一轮面试，因此只说说笔试题，分为四大类，逻辑语义题，看图标数据统计题，图形找规律题目，和性格测评，较难，需要提前准备
是个无礼没格调不尊重人的公司
匿名用户
感觉没戏
整体面试感受很差，本部岗位，两轮面试，面试官一个比一个没礼貌，第一轮视频面试，迟到几分钟不说，让面试者开摄像头，自己不开，交流中还算礼貌。第二轮也是根据他们的时间安排的面试，迟到十多分钟，全程傲慢无礼，说话趾高气扬，听的时候自己做其他事情，不认真听面试者的回答，指责面试者摄像头没全出镜（实际是她自己没调试好设备），然后自己只露出一个脑门，上来让做自我介绍，然后不听面试者的讲话，问的问题都是自我介绍中说过的，要么就是第一轮被问过的。估计他们就只有这一个话术，没新意就别搞那么多伦面试啊，内部面试后都不沟通，第二轮面试就是个摆设浪费时间口舌。 我应付都懒得应付，pua一些没毕业的实习生吧 不过最初联系的hr小姐姐还是不错的...查看更多
组织发展面试一般，共3轮面试
悠然
感觉没戏
一面 感觉很不错，面试官就我的个人履历提出了一些问题，全程在认真听，相关问题也可以展开讨论，到这里不管面试是否成功我都觉得是有收获的。二面是中通智冷的总裁，此人让我感觉非常的糟糕，高高在上颐指气使的神态，以及频繁打断人说话的不礼貌，以及中英文掺杂并且掺杂的不是岗位内容让我觉得这人有极强的炫耀欲望。而且此人对于面试者的过分期待让我觉得这人多少是有点不切实际的幻想。，面试企业文化，问你会不会公共关系，有没有公关经验，会不会市场管理，你特么的你的薪资8-10，比我现在的薪资还低，是想找个全能人员？你招聘简章上有写这些内容？建议避坑...查看更多
面试：组织发展。不太靠谱的面试，整个过程都没有什么难度，感觉没戏。
匿名用户
感觉没戏
一面 电话沟通过一轮，比较详细地问了我的工作经历和项目经验，当天下午就反馈约我第二天面试，说后面就一次面试。而且HR比较专业，详细地解答了我的疑问。人力的总经理面，能感觉到是现翻的简历，对我的简历没有个性化提问，回答没有追问，中交还看了手机，从头到尾估计也就10来分钟，感觉没有受到尊重。无论过不过，都要拉入黑名单了...查看更多
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未通过
