人力资源主管面试

这公司的HR经理真的是让我感觉压力好大，情商也是我不愿意苟同的那种人。 整个人从看我的简历到听我说话，一直在皱眉头，先不想说我自己就是上市公司的优秀员工，也不想说我自己被多少人同事评价想再合作，我只是很单纯的想去贵公司聊一下，现在都是互相选择，我感觉自己没有那么差吧？ 面试官问我的问题，基本上没有一个我能答出来的，然后面试官开始教我，她自己的一些感悟，说实话，一个公司有一个好HR，一个不仅站在公司角度，更是愿意站在员工角度多为别人着想的，所思考的，我觉得这公司的员工才够幸运。这个HR经理给我感觉太急功近利了，想招一个总监资历的人去做主管级别的事儿，现在就算创业公司想找一个独当一面的人也是很正常的，但是你这样叭叭叭问一堆，我很好奇你到底懂不懂现在这个社会，靠谱的公司不多，人才也没有那么多，而且人才也不是你这么叭叭叭问出来的，你懂什么叫沟通吗？！ 临走可能觉得我感受不太好，开始态度缓和，夸了我一句，你真漂亮！还说了一句，你要有兴趣，我就让助理加你的微信。 后来也没有人加我。我自己感觉，再小的一个公司，也比这家公司的HR经理靠谱儿。我姑且认为，你是太累了。如果是私下，我会觉得你这个人，我根本不来往！我一直觉得，去到一个公司，除了行业好，资源好，或者有个好的想法外，有一个好HR，才足够幸运，员工真的真的，才足够幸运。很明显我不想去这家公司，因为，人不行。其他的再行，我也会觉得，不行！ ...查看更多

跟易瑞合作后推给我的公司，HR主管岗位。初面感觉还可以，面试官是男的，人比较客气，专业度和幽默都是有的，但是公司环境就不是很好，前台是空着的没有人，去面试的时候我正好碰到了内部的同事，他帮忙找的人事。复试是HRD面的，不知道她一直在笑什么，一坐下来就在笑，是嘲笑的那种笑声，然后就在那回消息。面试的时候简单了解了下我以往的工作内容，问我是不是上海本地人，觉得我没有太大的经济压力就开始压我工资，问我空窗期这么久是什么原因，有没有想过我身上有没有问题？我说一边找工作一边考证，又在那笑！说人资资格证取消了，我说没取消，只是发证机构不一样了，不知道是不是我这么讲惹怒了她，然后开始打压我，说我工作近三年了跟应届生没差别，给应届生带一带也能做！我很好奇，这么人是怎么当上HRD的！...查看更多

首先是北京那边做视频面试。HR全程没有笑容，像审视犯人样。过了两周了，HR才联系说约定时间来复试。我想到应该会要填写资料，就比约定的时间早过去半个小时。果然需要填写表，但填表过程中三次被催。其中有个同事还带很质疑的口气问我：还没有填完吗？！关键我一看时间，还差15分钟才约定的开始时间啊！面试官全程压力面试，且态度傲慢。 面试完后，一个星期后，也不敢正面告知不通过的结果。我只能说，通过了也不会去！小细节看到公司的企业文化和工作方式。 ...查看更多