人力资源主管面试

一轮笔试+两轮面试+方案思路撰写。笔试一共六题，大概15-30分钟的样子，第一轮面试，hr面，自我介绍及主要的工作经历，从招聘模块开始聊，然后培训、绩效、员工关系、规章制度建立等，一个模块一个模块聊，大概2小时，hr挺和善，沟通挺愉快，说是回去等复试通知；第二轮复试，是在第二天上午通知我复试，我约下午2点半复试，复试是人力总负责人面试，大概面试了一个半小时，从之前的工作经历切入，然后聊做事风格和性格，还有个人婚育情况，最后给我出了个题，让我回去想一想利润提成制度方案的思路，然后发给hr。次日下午2点我给hr，她说会发给负责人，有消息会通知我，现在还没消息，应该是没戏。他们对这个职位要求比较高，复试的时候，他出题我就感觉没戏了。...查看更多

我接到HR的面试通知，第二天去现场面试。刚开始是一个女的接待了我，问了我一些简单的问题。然后说下午安排笔试，我在附近逛了一会，下午1点50左右赶回去，参加了笔试。笔试的题目倒是不多，也不难，一会就答完了，交了考卷以后，我问还有其他面试环节吗？她说没有了，回去等通知。 又过了三天时间，我收到通知，让我去复试。我梳洗后赶到面试地点，当时约的是办公室主任面试，办公室主任也没有问什么专业性的问题，只简单跟我谈了一下，然后又让我回去等通知。又过了三天，又通知我第三次复试。公司是好公司，但是面试流程有点复杂。 ...查看更多

应聘的是人事主管。第一关是笔试，试卷非常奇葩，约有50道题左右，基本都是问答题，我记得有一道题问小时候去过几次烈士陵园，还有一道题问忠于单位、忠于领导是非常好的品质，你觉得怎么样才能做得到？整张试卷的主题就是服从、听话、本分、996。我当时看着卷子，心里想我为什么会在这里，我来这干嘛，我浪费这个时间干嘛。我觉得这张卷子上面的所有问题其实都没有意义，做这张卷子本身就是意义，就是一种规训，就是看你会不会花上两个小时的时间来回答这些问题，如果能做到，就说明你是可以被规训的。最后，我没有做这张卷子，把卷子交回给了工作人员就离开了。另外，办公楼非常破败，完全没有正规公司的样子。...查看更多

线上邀约，电话沟通，现场群体笔试，现场多对一面试。面试等待时间过久，笔试之前等待了十五分钟，笔试完等待了足足一个半小时。两个大教室，一百多人同时笔试的。笔试内容是写一篇作文，意义不大，和专业没有关系。面试官穿的不太正式，运动兜帽外套，宽松运动裤，旅游鞋。网上发布的信息是管理，负责和公司领导班子对接六大模块，做为战略型HR，统筹整个公司的人力资源工作。实际上现场谈的工作内容，主要是劳务派遣业务，只负责招聘基层岗位。待遇弹性很大，区间标的很大，实际上懂的自然懂。还是真诚点吧，教育行业口碑最重要。...查看更多

线上邀约，电话沟通，现场群体笔试，现场多对一面试，面试等待时间过久，笔试之前等待了十五分钟，笔试完等待了足足一个半小时。两个大教室，一百多人同时笔试的。笔试内容是写一篇作文，意义不大，和专业没有关系。面试官穿的不太正式，运动兜帽外套，宽松运动裤。网上发布的信息是管理，负责和公司领导班子对接六大模块，做为战略型HR，统筹整个公司的人力资源工作。实际上现场谈的工作内容，主要是劳务派遣业务，只负责招聘基层岗位。待遇比较务虚，区间标的很大，实际上懂的自然懂。我觉得还是真诚一点好，教育行业口碑最重要。...查看更多