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人力资源主管面试

2024-08-05 20:00:00更新

人力资源主管面试概况

基于用户贡献的218条人力资源主管面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验一般”

面试来源

网络招聘
33.3%
BOSS直聘
29.2%
社会招聘
19.8%
其他平台
13.5%
校园招聘
4.2%

人力资源主管面试经验

已选
广州
HR面试
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面试难度
面试感受
面试:人力资源主管。感觉挺亲切的,难度会一直叠加,期待有个好结果。
看准21990
面试了职位:人力资源主管
确定通过感觉靠谱
1、面试一个劲问个人隐私问题问到底
2023-08-11发布
面试:人力资源主管。整体感觉有点打折扣,没啥难度,最终不通过。
张三
面试了职位:人力资源主管
未通过未通过
公司在区庄地铁口,装修很干净,可能是业务跟政府机关、国企、事业单位打交道比较多,公司标语与陈设国企化,面试的时候先填写入职登记表与逻辑测试题,然后再单独面试
2023-10-31发布
人力资源主管面试不好,共3轮面试
扁桃体用不发言
面试了职位:人力资源主管
未通过感觉没戏
1.填了三份表格,一个基本信息,一个问答题,一个阅读分析,做了得有40多分钟才写完2.填完表格需要现场量身高体重,我是很无语的,这对面试者并没有很尊重,如果有形象要求也没有提前告知,只是一个内勤岗位是要选美吗3.填完表格之后只面试了10多分钟,还没有填表时间长,也没有仔细面试,面试问的问题很常规,不太像专业hr问出来的,自我介绍完,hr就匆匆介绍完公司以后问我还有什么要了解的就结束了,这种面试纯属浪费时间4.办公地方在离地铁站一公里的小区里面,下面是门店上面办公,办公人数不多...查看更多
2023-11-08发布
面试:人力资源主管。比较糟糕的面试,整个过程都没有什么难度,最终不通过。
清水楼纸杯客服经理
面试了职位:人力资源主管
未通过未通过
面试没有人招待,自己找前台填表,填完了再联系邀请人,等半天,终于面试了,人事主管跟老板一起群面。面试过程中不看你的简历,看登记表;提问的都是与工作无关的问题,你不能书面或程序化回答,必须得直白真诚的回答。另外,诊所没开空调,整个过程都在流汗。
2023-09-25发布
人力资源主管面试不好,共2轮面试
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
暂无结果暂无结果
1、位置偏,离地铁有挺长距离,而且一路没有好路,到处在施工,公司在一个挺荒的创意园区,唯一就江边风景还可以,但是晒的不行2、公司装修还是挺有逼格的,但是没有独立面试间,就在大堂面3、面试官年轻小女孩,问的问题简单,没有深度,好像也理解不了复杂的工作情况,超出她认知就会停止深入,结束面试很草率,多问还会不耐烦但是装作礼貌,都是做人力的还能看不出来贵司hr 的伪礼貌?4、可惜没提前来看评论,和其她面试者描述的无差,这个岗一直就没招人吧,不然招到现在还在招呢...查看更多
2023-12-12发布
人力资源主管面试不好,共3轮面试
明眸善睐
面试了职位:人力资源主管
未通过感觉没戏
记录一下面试中提出的问题
2023-09-19发布
人力资源主管面试不好,共1轮面试
木星红茶酒店
面试了职位:人力资源主管
暂无结果暂无结果
前台无人接待,面试官姗姗来迟,全民招聘的感觉,转了一大圈才有房间面试,面试官不停得打断你说话,职位挂了很久,像是套经验。JD写着造火箭,细问要你拧螺钉,避雷
2023-07-17发布
面试:人力资源主管。感觉不是很好,难度差不多,未能通过。
罗斯
面试了职位:人力资源主管
未通过未通过
感觉蓝月亮的hr很不会看简历,或者几乎不看简历内容就去打电话联系候选人,聊半天才说背景不太匹配(明明在简历内容就能看出来行业,经验背景是否匹配),感觉hr在刷kpi,并没有真实想招聘。特别搞笑的是一个hr搞一次就算了,过了一个月又换另一个hr来再刷一次kpi,而且依然是聊了半天才说你之前的行业背景跟我们不是很匹配,我晕,这不是简历一眼就可以看出来的吗,为啥还要电话问我那么多问题。同为hr大家交流了解一下没问题,但是你们公司两次主动邀请我,又仅在电话了解基本信息的时候说我不匹配,这就算了,我浪费点时间配合你们刷kpi,回头还要在平台上给我点不合适,我真的是服了。麻烦蓝月亮的hr不要再骚扰我了谢谢。另外,蓝月亮hr两次都跟我说她们节奏很快,要单休,周六要上班,但是进一步问具体会忙什么,又说不出来,怀疑内部内耗挺严重的,无用功和无意义加班应该挺多的,同行们谨慎吧!...查看更多
2023-07-04发布
人力资源主管面试一般,共2轮面试
123456
面试了职位:人力资源主管
未通过感觉没戏
在填表的时候一直听到这家公司的人吐槽,填表时间过长,hr没有关注进度,问的问题也很细,体验感觉一般般吧
2023-07-31发布

人力资源主管常见面试问题

绩效考核评分纠纷
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
未通过感觉没戏
...查看更多
2023-09-19发布
来自广州艾酷文化商行的面试
太难了
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
未通过感觉没戏
...查看更多
2023-07-10发布
来自新能德科技有限公司的面试
果被pass掉了
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
未通过未通过
...查看更多
2023-05-18发布
来自中国民生银行的面试
1. 自我介绍
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
未通过未通过
...查看更多
2023-05-12发布
来自龙湖集团有限公司的面试

人力资源主管相似职位面试经验

面试套路深
匿名用户
面试了职位:绩效考核
未通过未通过
首先第一次去,2020.5那会。直接去招聘经理面试,他说公司最近再改革,HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉,只有在招聘上面还好,看得出来是混职场的老手。 隔了几天叫我去二面,那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人,问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句,后面见老板,一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求,说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识,(看意思他想要自己兼着做hrd?)没聊几句,我可能也是能力不到位,找了一个说辞就把我送走了。(首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉,其次他对这个岗位任职没琢磨透。) 招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的,道理都懂。何必再套路,说改天在约谈?之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。 ...查看更多
2 年前发布
1
第一次见女董事长。
匿名用户
面试了职位:绩效考核
未通过未通过
第一周周三招聘人员简单电话沟通,加了微信,约了周四的视频面试。感觉不错:人事专业,态度和蔼,面试还人性化,周四和人事总监视频了40多分钟,基本都是双方基本情况的介绍,互相了解了双方概况,彼此印象还不错,职业素养较高。 当天下午,招聘人员说初试通过,让周五复试。周五去了公司,和人力总经理面谈了1个小时。基本全是绩效、人力资源方面的话题,一个小时很快就过去了,双方聊的挺投机,体验挺好。第二周周二招聘人员问了下接下来的面试如果顺利,能否一周内到岗,我说已经和两位领导确认好了。周五,通知下周二来公司继续面试,可能是董事长。还让我提供一些上家单位编纂的一些制度类文件第三周周一,按照要求提供了一份个人认为原创度挺高的制度。 对方回复,想看一些能体现个人文笔水平的文件。本人想发送一些文学类学术性作品,对方说制度就行,又发了七八份制度文件。并让我提前到公司。周二,早早地就到了公司,等了半个小时左右,总监把我领到了董事长办公室。 一位五十岁左右的女士开始对我进行面试,面试问题基本出乎意料:你做的最大绩效项目是哪个?我做的绩效工作不是项目制啊写的最长的字数最多的制度是哪个?流程和质量体系有什么区别?绩效工作面对的最大困难是哪个?这个还好能否接收长期外派?总部绩效人员外派干什么呢。聊的半个小时,但感觉挺长的。董事长竟然关注到如此的细节,果然日理万机。面试经验:话不投机,基本没戏。 ...查看更多
2 年前发布
绩效考核面试不好,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:绩效考核
确定通过
面试的绩效考核专员,在龙华分部面试的,共两轮面试。第一轮行政经理面试,主要是就之前的工作经历以及招聘岗位的主要工作内容进行沟通,面试官人很和善,沟通得很愉快;第二轮是总经理面试,主要是公司基本情况介绍以及就我之前工作经历进行提问,总经理也很和善,期望薪资等也都初步沟通过了,沟通得很顺畅。面试结束跟我说后续具体情况需要人事跟我沟通。第二天下午,人事跟我沟通说面试通过了,需要我把学历证书和毕业证书发给她,她把入职表和学历证明一起报总部审批。大约过了一个星期回复我说,总部审批没过,询问原因,说岗位和薪资不匹配,目前没有超过我这个待遇的,但我这个待遇是在他们招聘信息发布的工资范围内,我才决定去面试的,而且分部面试也通过了,确定可以给到这个薪资,然而两次报总部审批没通过,可能他们考虑的层面不一样。值得一提的是,南山总部上班时间是双休,招聘信息也写的双休,但是龙华分部上班时间是6天10小时,招聘信息上并没有标出来,我当时也是看工作时间是双休,离家也不远就去面试了。面试的时候告诉我是6天10小时,我说6天8小时还要看薪资情况考虑下,职能部门的岗位6天10小时接受不了,第二轮都不打算面了。行政经理说他们也有6天8小时的岗位,上班时间可以沟通,想着都来了,增加面试经验也好啊,就继续了第二轮面试。总的来说,在分部的面试感觉还是很好的,就是整个流程以及最后这个情况有点懵。当然,分部的人事小姐姐,行政经理和总经理人还是很好沟通,很和善。...查看更多
2 年前发布
绩效考核面试很好,共1轮面试
6255
面试了职位:绩效考核
确定通过感觉靠谱
作为一名责任人,你认为自己、公司、政府之间是一个什么样的关系? 你是如何处理公司与政府之间的矛盾的? A:从方面来将,大问题都联动一体;政府下压责任到企业,企业不要拖政府下水,公司将安全责任落实到个人,自己落实到位 2、有难度的风险,需要跟内部沟通来推进事情。Q:我们说对安全法律法规的认知也可以分成三个级别,你知悉法规,知悉公司的问题点,但是或许是因为时间短、或许因为资源不够,暂时无法整改到位,这个时候需要应对可能的外来检查等情况。请问在规避上你做过多少,有具体的事例吗? A:对应标准,涉及到整改的,态度方面首先要符合要求;涉及到处罚的,可能不是自己能够决定的。最近两年基本上没有遇到 人选认为最好的是要把工作前面。...查看更多
2 年前发布
【绩效考核】面试分享
塔妮娅塔妮娅
面试了职位:绩效考核
未通过感觉没戏
1.先是自我介绍2.问目前在职公司的情况,一遍遍问,问人家的薪酬,奖金,福利待遇等等,问人家发展,可以了解,但是一遍遍问人家公司有意义吗?面试官不专业3.歧视女性,认为未婚女性面临结婚生孩子,面试官是2位女性,问出这个问题的时候把自己放在什么位置呢?4.问人家有没有买房子,这是属于人家隐私吧,大家是相互选择的,双向选择5.公司环境看着还可以,但是面试官连起码的尊重都没有...查看更多
2 年前发布
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