人力资源主管面试
2024-08-05 20:00:00更新
人力资源主管面试概况
基于用户贡献的218条人力资源主管面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
已选
广州
HR面试
清空已选条件
人力资源主管面试不好,共3轮面试
扁桃体用不发言
感觉没戏
1.填了三份表格,一个基本信息,一个问答题,一个阅读分析,做了得有40多分钟才写完2.填完表格需要现场量身高体重,我是很无语的,这对面试者并没有很尊重,如果有形象要求也没有提前告知,只是一个内勤岗位是要选美吗3.填完表格之后只面试了10多分钟,还没有填表时间长,也没有仔细面试,面试问的问题很常规,不太像专业hr问出来的,自我介绍完,hr就匆匆介绍完公司以后问我还有什么要了解的就结束了,这种面试纯属浪费时间4.办公地方在离地铁站一公里的小区里面,下面是门店上面办公,办公人数不多...查看更多
人力资源主管面试不好,共2轮面试
匿名用户
暂无结果
1、位置偏,离地铁有挺长距离,而且一路没有好路,到处在施工,公司在一个挺荒的创意园区,唯一就江边风景还可以,但是晒的不行2、公司装修还是挺有逼格的,但是没有独立面试间,就在大堂面3、面试官年轻小女孩,问的问题简单,没有深度,好像也理解不了复杂的工作情况,超出她认知就会停止深入,结束面试很草率,多问还会不耐烦但是装作礼貌,都是做人力的还能看不出来贵司hr 的伪礼貌?4、可惜没提前来看评论,和其她面试者描述的无差,这个岗一直就没招人吧,不然招到现在还在招呢...查看更多
人力资源主管面试不好,共1轮面试
木星红茶酒店
暂无结果
前台无人接待,面试官姗姗来迟,全民招聘的感觉,转了一大圈才有房间面试,面试官不停得打断你说话,职位挂了很久,像是套经验。JD写着造火箭,细问要你拧螺钉,避雷
面试:人力资源主管。感觉不是很好,难度差不多,未能通过。
罗斯
未通过
感觉蓝月亮的hr很不会看简历,或者几乎不看简历内容就去打电话联系候选人,聊半天才说背景不太匹配(明明在简历内容就能看出来行业,经验背景是否匹配),感觉hr在刷kpi,并没有真实想招聘。特别搞笑的是一个hr搞一次就算了,过了一个月又换另一个hr来再刷一次kpi,而且依然是聊了半天才说你之前的行业背景跟我们不是很匹配,我晕,这不是简历一眼就可以看出来的吗,为啥还要电话问我那么多问题。同为hr大家交流了解一下没问题,但是你们公司两次主动邀请我,又仅在电话了解基本信息的时候说我不匹配,这就算了,我浪费点时间配合你们刷kpi,回头还要在平台上给我点不合适,我真的是服了。麻烦蓝月亮的hr不要再骚扰我了谢谢。另外,蓝月亮hr两次都跟我说她们节奏很快,要单休,周六要上班,但是进一步问具体会忙什么,又说不出来,怀疑内部内耗挺严重的,无用功和无意义加班应该挺多的,同行们谨慎吧!...查看更多
人力资源主管面试一般,共2轮面试
123456
感觉没戏
在填表的时候一直听到这家公司的人吐槽,填表时间过长,hr没有关注进度,问的问题也很细,体验感觉一般般吧
面试套路深
匿名用户
未通过
首先第一次去,2020.5那会。直接去招聘经理面试,他说公司最近再改革,HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉,只有在招聘上面还好,看得出来是混职场的老手。 隔了几天叫我去二面,那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人,问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句,后面见老板,一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求,说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识,(看意思他想要自己兼着做hrd?)没聊几句,我可能也是能力不到位,找了一个说辞就把我送走了。(首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉,其次他对这个岗位任职没琢磨透。) 招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的,道理都懂。何必再套路,说改天在约谈?之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。 ...查看更多
2 年前发布
1
第一次见女董事长。
匿名用户
未通过
第一周周三招聘人员简单电话沟通,加了微信,约了周四的视频面试。感觉不错:人事专业,态度和蔼,面试还人性化,周四和人事总监视频了40多分钟,基本都是双方基本情况的介绍,互相了解了双方概况,彼此印象还不错,职业素养较高。 当天下午,招聘人员说初试通过,让周五复试。周五去了公司,和人力总经理面谈了1个小时。基本全是绩效、人力资源方面的话题,一个小时很快就过去了,双方聊的挺投机,体验挺好。第二周周二招聘人员问了下接下来的面试如果顺利,能否一周内到岗,我说已经和两位领导确认好了。周五,通知下周二来公司继续面试,可能是董事长。还让我提供一些上家单位编纂的一些制度类文件第三周周一,按照要求提供了一份个人认为原创度挺高的制度。 对方回复,想看一些能体现个人文笔水平的文件。本人想发送一些文学类学术性作品,对方说制度就行,又发了七八份制度文件。并让我提前到公司。周二,早早地就到了公司,等了半个小时左右,总监把我领到了董事长办公室。 一位五十岁左右的女士开始对我进行面试,面试问题基本出乎意料:你做的最大绩效项目是哪个?我做的绩效工作不是项目制啊写的最长的字数最多的制度是哪个?流程和质量体系有什么区别?绩效工作面对的最大困难是哪个?这个还好能否接收长期外派?总部绩效人员外派干什么呢。聊的半个小时,但感觉挺长的。董事长竟然关注到如此的细节,果然日理万机。面试经验:话不投机,基本没戏。 ...查看更多
绩效考核面试不好,共3轮面试
匿名用户
确定通过
面试的绩效考核专员,在龙华分部面试的,共两轮面试。第一轮行政经理面试,主要是就之前的工作经历以及招聘岗位的主要工作内容进行沟通,面试官人很和善,沟通得很愉快;第二轮是总经理面试,主要是公司基本情况介绍以及就我之前工作经历进行提问,总经理也很和善,期望薪资等也都初步沟通过了,沟通得很顺畅。面试结束跟我说后续具体情况需要人事跟我沟通。第二天下午,人事跟我沟通说面试通过了,需要我把学历证书和毕业证书发给她,她把入职表和学历证明一起报总部审批。大约过了一个星期回复我说,总部审批没过,询问原因,说岗位和薪资不匹配,目前没有超过我这个待遇的,但我这个待遇是在他们招聘信息发布的工资范围内,我才决定去面试的,而且分部面试也通过了,确定可以给到这个薪资,然而两次报总部审批没通过,可能他们考虑的层面不一样。值得一提的是,南山总部上班时间是双休,招聘信息也写的双休,但是龙华分部上班时间是6天10小时,招聘信息上并没有标出来,我当时也是看工作时间是双休,离家也不远就去面试了。面试的时候告诉我是6天10小时,我说6天8小时还要看薪资情况考虑下,职能部门的岗位6天10小时接受不了,第二轮都不打算面了。行政经理说他们也有6天8小时的岗位,上班时间可以沟通,想着都来了,增加面试经验也好啊,就继续了第二轮面试。总的来说,在分部的面试感觉还是很好的,就是整个流程以及最后这个情况有点懵。当然,分部的人事小姐姐,行政经理和总经理人还是很好沟通,很和善。...查看更多
绩效考核面试很好,共1轮面试
6255
感觉靠谱
作为一名责任人,你认为自己、公司、政府之间是一个什么样的关系? 你是如何处理公司与政府之间的矛盾的? A:从方面来将,大问题都联动一体;政府下压责任到企业,企业不要拖政府下水,公司将安全责任落实到个人,自己落实到位 2、有难度的风险,需要跟内部沟通来推进事情。Q:我们说对安全法律法规的认知也可以分成三个级别,你知悉法规,知悉公司的问题点,但是或许是因为时间短、或许因为资源不够,暂时无法整改到位,这个时候需要应对可能的外来检查等情况。请问在规避上你做过多少,有具体的事例吗? A:对应标准,涉及到整改的,态度方面首先要符合要求;涉及到处罚的,可能不是自己能够决定的。最近两年基本上没有遇到 人选认为最好的是要把工作前面。...查看更多
【绩效考核】面试分享
塔妮娅塔妮娅
感觉没戏
1.先是自我介绍2.问目前在职公司的情况,一遍遍问,问人家的薪酬,奖金,福利待遇等等,问人家发展,可以了解,但是一遍遍问人家公司有意义吗?面试官不专业3.歧视女性,认为未婚女性面临结婚生孩子,面试官是2位女性,问出这个问题的时候把自己放在什么位置呢?4.问人家有没有买房子,这是属于人家隐私吧,大家是相互选择的,双向选择5.公司环境看着还可以,但是面试官连起码的尊重都没有...查看更多
说明:人力资源主管面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。