人力资源主管面试
2024-08-05 19:00:00更新
人力资源主管面试概况
基于用户贡献的13条人力资源主管面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
已选
东莞
总监/老板面试
清空已选条件
人力资源主管面试不好，共3轮面试
微信用户
未通过
老板当面说面试通过，后边又补一句三天内会通知的时候我就知道没戏，浪费我的时间。全程不谈薪资和福利，一直问问问，我有理由怀疑是来套方案的。在门店老板都面完了，又让我去公司复试，我等了一个半小时，那个老板又来面我一轮。你们是不是很闲？真是“店大欺客”
公司老板自己开了管理咨询公司
匿名用户
感觉没戏
公司老板自己开了管理咨询公司，对岗位要求有点高，但是待遇又给不起，同时也不急，不太有诚意。
2 年前发布
1
总助第一轮面试。
匿名用户
未通过
总助第一轮面试。第二轮面试是老板，女的，四川人，问的问题很细。公司所有部门强制晚上加班。办公室氛围感觉一般般，不是太好也不是太坏，可能是加班多了，有点累。最不喜欢的是电话通知面试的时候，没有说明要强制加班，这点很讨厌。
要求高待遇低
匿名用户
感觉没戏
公司人力资源管理薄弱，任务多，要求高，但是待遇真的低。总监直接面试。
2 年前发布
1
面试经历：交通：老实
吃肉肉
未通过
面试经历：交通：老实说第一印象去了环境真的是太偏僻又简陋极致了，好歹机器人公司弄个符合自己定位的办公楼也好呀，岗位面试：销售面我这个岗位很无语，其次老板面试，过程很不舒服，谈话也无关多少该岗位职责要求
为了吃饭，我到工厂去了
匿名用户
确定通过
简单来说公司位置相对不是特别方便，距离最近的公交站要差不多2KM，在工业区里面，老板烟瘾极大，随时随地都在准备着抽烟，面试笑眯眯的，平时在公司基本上是面无表情，逻辑思维能力较强，虽然年纪不大学历不高，能力还是很强，有很多点子，脑洞也是比较大的，对于很多定律和知识面相对较广。...查看更多
民企面试难度不大，不是很专业，告直觉
匿名用户
确定通过
由集团公司的人资总监面试，初步认为适合公司岗位要求。推荐给公司老总面试，简单询问几个工作经历、社会背景问题，即约复试。复试由老板面试，看眼缘。
感觉不靠谱
匿名用户
未通过
感觉不务实，有点飘。老板有点炫耀自己的知识，有画大饼的倾向。
面试：人力资源VP/CHO。体验感还不错的，整体难度不算高，希望能等到好结果。
郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好，海珠湖边，中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮，等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类，是个女孩子，很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面，老板比较说话直接，说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式，希望能得到offer！...查看更多
从面试过程来看，企业很自私
匿名用户
未通过
与我以前资历比，这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以，让去趟北京，就去了。其实，一般来说我不会主动和企业要路费，如果企业不给我也不会要，只不过我把他当做一项对企业的判定指标，显然这家企业在这方面很一般。 面试过程，我觉得还可以，但是应该是某一方面，比方说劳动关系处理经验少，然后就PASS了，其实谁PASS谁无所谓，这样的企业，让我去我也不会去，因为他们如果不是正规且不自私，就应该排除掉基本项，再让候选人大老远跑到北京去面试。 ...查看更多
2 年前发布
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HR极度不专业的公司
匿名用户
未通过
猎头通知面试，给了一个接待人的人号码；接待人也不提前稿子公司所在的楼层，疫情期间需要注意的事项，找对公司所在地也非常难了。上楼，一个自称集团副HRD的人接待了，几乎没有寒暄，有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室，没有准备面试的椅子，也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理，开始自我介绍，问公司经历过的项目、怎么做的等等，40分钟左右与那个总经理交流完毕，然后那个副HRD说，他们还要比较另外的候选人，就让我走了。 没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文，甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口，做成这样，也代表着这个公司形象。因此可以判定，企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向，后来我想明白了，他们不是真的要面试，只是学习经验而已。所以，果断拉入黑名单，期望其他面试者有类似的经历，在未来求职檫亮眼睛！ ...查看更多
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